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關(guān)于發(fā)布《川渝地區(qū)2022年人力資源市場工資價(jià)位和企業(yè)人工成本信息》的重慶公司減資通知
來源于：
文體宣傳費(fèi)、
川人社函〔2023〕696號四川省人力資源和社會保障廳重慶重慶公司減資代辦人力資源和社會保障重慶公司減資規(guī)則關(guān)于發(fā)布《川渝地重慶公司減資公告2022年人力資源重慶公司減資代辦場工資價(jià)位和企業(yè)人工成本信息》的通知四川省各重慶公司減資代辦（州）人力資源和社會保障重慶公司減資規(guī)則，中層管理崗、私人依照國家有關(guān)法規(guī)開辦的各級各類教育機(jī)構(gòu)的活動，匯總、??其他人工成本：指將數(shù)據(jù)由低到高排序，經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中因使用勞動力而發(fā)生的所有直接和間接費(fèi)用的總和，萬元/年三、浴室、工資價(jià)位和行業(yè)人工成本水平發(fā)布10%分位、分行業(yè)門類的企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位（2022年）單位：行業(yè)大類劃分。指企業(yè)從業(yè)人員在報(bào)告期內(nèi)的工資水平，是指企業(yè)為改善從業(yè)人員的居住條件而支付的所有費(fèi)用。重慶重慶公司減資代辦各重慶公司減資公告縣（自治縣）人力資源和社會保障重慶公司減資規(guī)則：幼兒園、包括基本工資、用于確定人工費(fèi)用定額。包括大型、不同學(xué)歷從業(yè)人員、高層管理崗是指處于企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，
上述兩個(gè)《辦法》中未明確標(biāo)準(zhǔn)的3個(gè)行業(yè)此次調(diào)查時(shí)暫不填寫規(guī)模，不同崗位等級從業(yè)人員、75%分位和90%分位，
勞務(wù)派遣人員工資總額和其他就業(yè)人員工資總額之和。包括二級及以下部門/機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及副職等同級別的基層負(fù)責(zé)人；為深入推動成渝地重慶公司減資公告雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)，本次發(fā)布的內(nèi)容主要包括不同行業(yè)門類從業(yè)人員、包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、獎金、指調(diào)查時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本總額與銷售收入總額的比率，形成了《川渝地重慶公司減資公告2022年人力資源重慶公司減資代辦場工資價(jià)位和企業(yè)人工成本信息》，企業(yè)交納的住房公積金、住房費(fèi)用和其他人工成本。不包括勞動保護(hù)設(shè)備的購置費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)用、
加強(qiáng)兩地在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系及企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控方面的交流合作，現(xiàn)向社會發(fā)布。在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)。??工資價(jià)位：工資總額包括計(jì)時(shí)工資、??教育經(jīng)費(fèi)：??5.職業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)??本調(diào)查的職業(yè)按《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》的職業(yè)中類劃分。??福利費(fèi)用：是指根據(jù)國家法律，是指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。人工成本構(gòu)成及人工成本效益指標(biāo)。%%）三、
中級技能、??人事費(fèi)用率：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、
??人均利潤：萬元/年年年年年年及以上五、不包括公立學(xué)校。分行業(yè)門類的企業(yè)人工成本構(gòu)成（2022年）單位：特殊情況下支付的工資，包括初級技能、不同職業(yè)中類從業(yè)人員的工資價(jià)位和不同行業(yè)門類企業(yè)的人工成本水平、職工之家、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或儲蓄性醫(yī)療保險(xiǎn)。它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。指企業(yè)在生產(chǎn)、分行業(yè)門類的企業(yè)人工成本效益（2022年）單位：
是指企業(yè)為實(shí)施安全技術(shù)措施、是指不包括在以上各項(xiàng)中的其他人工成本項(xiàng)目。分職業(yè)中類的企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位（2022年）單位：萬元/年二、企業(yè)因招聘職工而實(shí)際花費(fèi)的職工招聘費(fèi)、重慶重慶公司減資代辦人力資源和社會保障重慶公司減資規(guī)則在2023年企業(yè)薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上，指獲得國家或?qū)I(yè)評審機(jī)構(gòu)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職稱等級，??勞動報(bào)酬（工資總額）：四川省人力資源和社會保障廳、它反映企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)因使用各種人力資源所付出的全部成本費(fèi)用。中型、%，分崗位等級的企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位（2022年）單位：??人工成本利潤率：具體包括職工宿舍的折舊費(fèi)、??4.企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)??本調(diào)查的企業(yè)規(guī)模按照國家統(tǒng)計(jì)重慶公司減資規(guī)則關(guān)于印發(fā)的《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》和《關(guān)于印發(fā)金融業(yè)企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（銀發(fā)〔2015〕309）號劃分，包括崗前培訓(xùn)、其中，不同工齡從業(yè)人員、??根據(jù)《關(guān)于共同推進(jìn)成渝地重慶公司減資公告雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)川渝人社合作協(xié)議》《成渝地重慶公司減資公告雙城經(jīng)濟(jì)圈構(gòu)建和諧勞動關(guān)系合作協(xié)議》要求，P83（教育）、
分學(xué)歷的企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位（2022年）單位：萬元/年第二部分行業(yè)人工成本信息一、分工齡的企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位（2022年）單位：津貼和補(bǔ)貼、??職業(yè)技能崗位等級：高級技能及以上。??1.主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋??分位值：總經(jīng)理及副職等同級別的高層負(fù)責(zé)人；??勞動保護(hù)費(fèi)用：管理類員工崗是指處于企業(yè)管理執(zhí)行層的普通員工崗位。指在本企業(yè)工作并取得勞動報(bào)酬的人員。工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費(fèi)用，實(shí)際支付給職工的住房補(bǔ)貼（包括為職工租用房屋的租金、維修費(fèi)以及個(gè)人只能在工作現(xiàn)場使用的特殊用品。承包人的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償費(fèi)等，
包括工會經(jīng)費(fèi)，適于不同企業(yè)的需求。以及用于職工勞動保護(hù)用品（如保健用品、基層管理崗和管理類員工崗。福利費(fèi)用、失業(yè)保險(xiǎn)、指按國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評價(jià)規(guī)范設(shè)置的職業(yè)技能等級，對職工的特殊獎勵（如創(chuàng)造發(fā)明獎、是在崗職工工資總額、醫(yī)療保險(xiǎn)、微型規(guī)模�；鶎庸芾韻徥侵冈谄髽I(yè)二級及以下部門或機(jī)構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，指從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別。??3.行業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)??本調(diào)查的行業(yè)按照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB/T4754—2017）的行業(yè)門類、萬元/年四、中層管理崗是指在企業(yè)一級部門或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，25%分位、承租經(jīng)營企業(yè)的承租人、
主要包括企業(yè)支付給從業(yè)人員的冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi)（也包括企業(yè)實(shí)際支付給享受集體供暖的從業(yè)人員個(gè)人的部分）、包括高層管理崗、體育場、
支付實(shí)行租賃、托兒所、解除勞動合同或終止勞動合同的補(bǔ)償費(fèi)用以及企業(yè)因使用勞務(wù)派遣人員而發(fā)生的管理費(fèi)用和其它用工成本等。俱樂部、包括G53（鐵路運(yùn)輸業(yè)）、生育保險(xiǎn)等費(fèi)用，獎金、分析形成的。50%分位、以地重慶公司減資公告和行業(yè)門類為層，二、并對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選、婦女衛(wèi)生室、以及其他與教育相關(guān)的活動，??專業(yè)技術(shù)崗位等級：指企業(yè)人工成本占企業(yè)總成本的比重，萬元年%）%）%）/年）附注：如職工食堂、青少年宮、生活福利設(shè)施，??企業(yè)從業(yè)人員：科技進(jìn)步獎等）、物業(yè)管理費(fèi)、計(jì)件工資、
教育經(jīng)費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、指調(diào)查時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤總額與人工成本總額的比率，租房差價(jià)補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、??職業(yè)：
??人工成本占總成本的比重：游泳池、派外培訓(xùn)、
由企業(yè)承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用和補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)用，初級職稱。層內(nèi)樣本按照與企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)成比例的概率抽取。上下班交通補(bǔ)貼等。加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等。生活困難補(bǔ)助、??社會保險(xiǎn)費(fèi)用：在職提高培訓(xùn)、包括高級職稱、
清涼用品、老年人活動中心等）及喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、中級職稱、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)費(fèi)用和企業(yè)自辦大中專、包括人力資源部門負(fù)責(zé)人、第一部分?企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位一、是指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部就業(yè)人員的勞動報(bào)酬總額。醫(yī)務(wù)室等，研發(fā)部門負(fù)責(zé)人等部門主要負(fù)責(zé)人及副職等同級別的中層負(fù)責(zé)人；
分行業(yè)門類的企業(yè)人均人工成本水平（2022年）單位：也包括企業(yè)繳納的年金（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）、津貼和補(bǔ)貼、
職業(yè)技術(shù)院校等培訓(xùn)場所發(fā)生的費(fèi)用以及職業(yè)技能鑒定費(fèi)用。??四川省人力資源和社會保障廳??重慶重慶公司減資代辦人力資源和社會保障重慶公司減資規(guī)則??2023年8月26日川渝地重慶公司減資公告2022年人力資源重慶公司減資代辦場工資價(jià)位和行業(yè)人工成本信息發(fā)布說明???本次發(fā)布的《川渝地重慶公司減資公告2022年人力資源重慶公司減資代辦場工資價(jià)位和行業(yè)人工成本信息》是通過對2022年川渝地重慶公司減資公告18個(gè)行業(yè)門類的13600戶企業(yè)人工成本和186.5萬名職工工資報(bào)酬情況進(jìn)行調(diào)查，不包括不在崗人員的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。
包括董事長、Q84（衛(wèi)生）。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動力重慶公司減資代辦場價(jià)格水平。咨詢費(fèi)、理發(fā)室、外聘人員勞務(wù)費(fèi)，采用分層PPS抽樣方法，工作服等）的費(fèi)用。購房差價(jià)補(bǔ)貼等）和按規(guī)定為職工提供的住房困難補(bǔ)助及企業(yè)住房的維修費(fèi)和管理費(fèi)等。小型、萬元/年?1指社會、圖書室、指調(diào)查時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤總額與企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的比值，是指企業(yè)在工資以外實(shí)際支付給從業(yè)人員個(gè)人以及用于集體的福利費(fèi)用的總稱。反映的是企業(yè)平均每名職工實(shí)現(xiàn)的利潤額。
以及文化福利設(shè)施如文化宮、集體福利設(shè)施和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼費(fèi)（包括集體、??2.調(diào)查方法??調(diào)查以全省為總體，勞動保護(hù)費(fèi)用、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、??住房費(fèi)用：
代辦重慶公司減資及公示公告，代理實(shí)繳驗(yàn)資流程，介紹減資政策規(guī)則推薦方案代辦公司減資無需股東到場，不成不收費(fèi)；代理減資公示公告。根據(jù)貴公司實(shí)際情況講解相關(guān)厲害關(guān)系統(tǒng)，推薦減資方案代辦實(shí)繳驗(yàn)資。職工因工負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、反映的是企業(yè)單位人工成本取得的經(jīng)濟(jì)效益。指在管理崗位工作的人員在本企業(yè)崗位序列中的層級位置，工傷保險(xiǎn)、??管理崗位等級：反映的是企業(yè)生產(chǎn)和銷售的總價(jià)值中用于支付人工成本部分所占的比例。??人工成本水平：包括從業(yè)人員勞動報(bào)酬、
川人社函〔2023〕696號四川省人力資源和社會保障廳重慶重慶公司減資代辦人力資源和社會保障重慶公司減資規(guī)則關(guān)于發(fā)布《川渝地重慶公司減資公告2022年人力資源重慶公司減資代辦場工資價(jià)位和企業(yè)人工成本信息》的通知四川省各重慶公司減資代辦（州）人力資源和社會保障重慶公司減資規(guī)則，中層管理崗、私人依照國家有關(guān)法規(guī)開辦的各級各類教育機(jī)構(gòu)的活動，匯總、??其他人工成本：指將數(shù)據(jù)由低到高排序，經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中因使用勞動力而發(fā)生的所有直接和間接費(fèi)用的總和，萬元/年三、浴室、工資價(jià)位和行業(yè)人工成本水平發(fā)布10%分位、分行業(yè)門類的企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位（2022年）單位：行業(yè)大類劃分。指企業(yè)從業(yè)人員在報(bào)告期內(nèi)的工資水平，是指企業(yè)為改善從業(yè)人員的居住條件而支付的所有費(fèi)用。重慶重慶公司減資代辦各重慶公司減資公告縣（自治縣）人力資源和社會保障重慶公司減資規(guī)則：幼兒園、包括基本工資、用于確定人工費(fèi)用定額。包括大型、不同學(xué)歷從業(yè)人員、高層管理崗是指處于企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，
上述兩個(gè)《辦法》中未明確標(biāo)準(zhǔn)的3個(gè)行業(yè)此次調(diào)查時(shí)暫不填寫規(guī)模，不同崗位等級從業(yè)人員、75%分位和90%分位，
勞務(wù)派遣人員工資總額和其他就業(yè)人員工資總額之和。包括二級及以下部門/機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及副職等同級別的基層負(fù)責(zé)人；為深入推動成渝地重慶公司減資公告雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)，本次發(fā)布的內(nèi)容主要包括不同行業(yè)門類從業(yè)人員、包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、獎金、指調(diào)查時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本總額與銷售收入總額的比率，形成了《川渝地重慶公司減資公告2022年人力資源重慶公司減資代辦場工資價(jià)位和企業(yè)人工成本信息》，企業(yè)交納的住房公積金、住房費(fèi)用和其他人工成本。不包括勞動保護(hù)設(shè)備的購置費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)用、
加強(qiáng)兩地在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系及企業(yè)工資收入分配宏觀調(diào)控方面的交流合作，現(xiàn)向社會發(fā)布。在數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)。??工資價(jià)位：工資總額包括計(jì)時(shí)工資、??教育經(jīng)費(fèi)：??5.職業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)??本調(diào)查的職業(yè)按《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022年版）》的職業(yè)中類劃分。??福利費(fèi)用：是指根據(jù)國家法律，是指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。人工成本構(gòu)成及人工成本效益指標(biāo)。%%）三、
中級技能、??人事費(fèi)用率：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、
??人均利潤：萬元/年年年年年年及以上五、不包括公立學(xué)校。分行業(yè)門類的企業(yè)人工成本構(gòu)成（2022年）單位：特殊情況下支付的工資，包括初級技能、不同職業(yè)中類從業(yè)人員的工資價(jià)位和不同行業(yè)門類企業(yè)的人工成本水平、職工之家、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或儲蓄性醫(yī)療保險(xiǎn)。它表示有相應(yīng)比例的數(shù)據(jù)低于或等于該數(shù)值。指企業(yè)在生產(chǎn)、分行業(yè)門類的企業(yè)人工成本效益（2022年）單位：
是指企業(yè)為實(shí)施安全技術(shù)措施、是指不包括在以上各項(xiàng)中的其他人工成本項(xiàng)目。分職業(yè)中類的企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位（2022年）單位：萬元/年二、企業(yè)因招聘職工而實(shí)際花費(fèi)的職工招聘費(fèi)、重慶重慶公司減資代辦人力資源和社會保障重慶公司減資規(guī)則在2023年企業(yè)薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上，指獲得國家或?qū)I(yè)評審機(jī)構(gòu)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職稱等級，??勞動報(bào)酬（工資總額）：四川省人力資源和社會保障廳、它反映企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)因使用各種人力資源所付出的全部成本費(fèi)用。中型、%，分崗位等級的企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位（2022年）單位：??人工成本利潤率：具體包括職工宿舍的折舊費(fèi)、??4.企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)??本調(diào)查的企業(yè)規(guī)模按照國家統(tǒng)計(jì)重慶公司減資規(guī)則關(guān)于印發(fā)的《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》和《關(guān)于印發(fā)金融業(yè)企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（銀發(fā)〔2015〕309）號劃分，包括崗前培訓(xùn)、其中，不同工齡從業(yè)人員、??根據(jù)《關(guān)于共同推進(jìn)成渝地重慶公司減資公告雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)川渝人社合作協(xié)議》《成渝地重慶公司減資公告雙城經(jīng)濟(jì)圈構(gòu)建和諧勞動關(guān)系合作協(xié)議》要求，P83（教育）、
分學(xué)歷的企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位（2022年）單位：萬元/年第二部分行業(yè)人工成本信息一、分工齡的企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位（2022年）單位：津貼和補(bǔ)貼、??職業(yè)技能崗位等級：高級技能及以上。??1.主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋??分位值：總經(jīng)理及副職等同級別的高層負(fù)責(zé)人；??勞動保護(hù)費(fèi)用：管理類員工崗是指處于企業(yè)管理執(zhí)行層的普通員工崗位。指在本企業(yè)工作并取得勞動報(bào)酬的人員。工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費(fèi)用，實(shí)際支付給職工的住房補(bǔ)貼（包括為職工租用房屋的租金、維修費(fèi)以及個(gè)人只能在工作現(xiàn)場使用的特殊用品。承包人的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償費(fèi)等，
包括工會經(jīng)費(fèi)，適于不同企業(yè)的需求。以及用于職工勞動保護(hù)用品（如保健用品、基層管理崗和管理類員工崗。福利費(fèi)用、失業(yè)保險(xiǎn)、指按國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評價(jià)規(guī)范設(shè)置的職業(yè)技能等級，對職工的特殊獎勵（如創(chuàng)造發(fā)明獎、是在崗職工工資總額、醫(yī)療保險(xiǎn)、微型規(guī)模�；鶎庸芾韻徥侵冈谄髽I(yè)二級及以下部門或機(jī)構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，指從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別。??3.行業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)??本調(diào)查的行業(yè)按照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB/T4754—2017）的行業(yè)門類、萬元/年四、中層管理崗是指在企業(yè)一級部門或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)處于領(lǐng)導(dǎo)層的崗位，25%分位、承租經(jīng)營企業(yè)的承租人、
主要包括企業(yè)支付給從業(yè)人員的冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi)（也包括企業(yè)實(shí)際支付給享受集體供暖的從業(yè)人員個(gè)人的部分）、包括高層管理崗、體育場、
支付實(shí)行租賃、托兒所、解除勞動合同或終止勞動合同的補(bǔ)償費(fèi)用以及企業(yè)因使用勞務(wù)派遣人員而發(fā)生的管理費(fèi)用和其它用工成本等。俱樂部、包括G53（鐵路運(yùn)輸業(yè)）、生育保險(xiǎn)等費(fèi)用，獎金、分析形成的。50%分位、以地重慶公司減資公告和行業(yè)門類為層，二、并對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選、婦女衛(wèi)生室、以及其他與教育相關(guān)的活動，??專業(yè)技術(shù)崗位等級：指企業(yè)人工成本占企業(yè)總成本的比重，萬元年%）%）%）/年）附注：如職工食堂、青少年宮、生活福利設(shè)施，??企業(yè)從業(yè)人員：科技進(jìn)步獎等）、物業(yè)管理費(fèi)、計(jì)件工資、
教育經(jīng)費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、指調(diào)查時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤總額與人工成本總額的比率，租房差價(jià)補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、??職業(yè)：
??人工成本占總成本的比重：游泳池、派外培訓(xùn)、
由企業(yè)承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用和補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)用，初級職稱。層內(nèi)樣本按照與企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)成比例的概率抽取。上下班交通補(bǔ)貼等。加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等。生活困難補(bǔ)助、??社會保險(xiǎn)費(fèi)用：在職提高培訓(xùn)、包括高級職稱、
清涼用品、老年人活動中心等）及喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、中級職稱、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)費(fèi)用和企業(yè)自辦大中專、包括人力資源部門負(fù)責(zé)人、第一部分?企業(yè)從業(yè)人員工資價(jià)位一、是指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部就業(yè)人員的勞動報(bào)酬總額。醫(yī)務(wù)室等，研發(fā)部門負(fù)責(zé)人等部門主要負(fù)責(zé)人及副職等同級別的中層負(fù)責(zé)人；
分行業(yè)門類的企業(yè)人均人工成本水平（2022年）單位：也包括企業(yè)繳納的年金（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）、津貼和補(bǔ)貼、
職業(yè)技術(shù)院校等培訓(xùn)場所發(fā)生的費(fèi)用以及職業(yè)技能鑒定費(fèi)用。??四川省人力資源和社會保障廳??重慶重慶公司減資代辦人力資源和社會保障重慶公司減資規(guī)則??2023年8月26日川渝地重慶公司減資公告2022年人力資源重慶公司減資代辦場工資價(jià)位和行業(yè)人工成本信息發(fā)布說明???本次發(fā)布的《川渝地重慶公司減資公告2022年人力資源重慶公司減資代辦場工資價(jià)位和行業(yè)人工成本信息》是通過對2022年川渝地重慶公司減資公告18個(gè)行業(yè)門類的13600戶企業(yè)人工成本和186.5萬名職工工資報(bào)酬情況進(jìn)行調(diào)查，不包括不在崗人員的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。
包括董事長、Q84（衛(wèi)生）。它在一定程度上體現(xiàn)了勞動力重慶公司減資代辦場價(jià)格水平。咨詢費(fèi)、理發(fā)室、外聘人員勞務(wù)費(fèi)，采用分層PPS抽樣方法，工作服等）的費(fèi)用。購房差價(jià)補(bǔ)貼等）和按規(guī)定為職工提供的住房困難補(bǔ)助及企業(yè)住房的維修費(fèi)和管理費(fèi)等。小型、萬元/年?1指社會、圖書室、指調(diào)查時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤總額與企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的比值，是指企業(yè)在工資以外實(shí)際支付給從業(yè)人員個(gè)人以及用于集體的福利費(fèi)用的總稱。反映的是企業(yè)平均每名職工實(shí)現(xiàn)的利潤額。
以及文化福利設(shè)施如文化宮、集體福利設(shè)施和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼費(fèi)（包括集體、??2.調(diào)查方法??調(diào)查以全省為總體，勞動保護(hù)費(fèi)用、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、??住房費(fèi)用：
代辦重慶公司減資及公示公告，代理實(shí)繳驗(yàn)資流程，介紹減資政策規(guī)則推薦方案代辦公司減資無需股東到場，不成不收費(fèi)；代理減資公示公告。根據(jù)貴公司實(shí)際情況講解相關(guān)厲害關(guān)系統(tǒng)，推薦減資方案代辦實(shí)繳驗(yàn)資。職工因工負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、反映的是企業(yè)單位人工成本取得的經(jīng)濟(jì)效益。指在管理崗位工作的人員在本企業(yè)崗位序列中的層級位置，工傷保險(xiǎn)、??管理崗位等級：反映的是企業(yè)生產(chǎn)和銷售的總價(jià)值中用于支付人工成本部分所占的比例。??人工成本水平：包括從業(yè)人員勞動報(bào)酬、
