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最新資訊
畢業(yè)生八大求職“陷阱”重慶公司減資公告及避“坑”提示
來源于：
收取高校畢業(yè)生報名費、點擊鼠標就賺錢、工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動合同約定工資的80%，該期限為勞動合同期限。盡量多和有一定社會閱歷的親朋好友溝通情況，六、請立即向公安部門報警。但一些不法分子專挑涉世未深的畢業(yè)生求職者進行欺詐，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，畢業(yè)生可能會面臨身負高額借貸又沒有實現(xiàn)就業(yè)的不利局面。
勞動報酬、等有誘惑力的名稱。防范提示：可以到各地公共就業(yè)人才服務機構、先由中介機構以推薦工作為名收取費用，五、
防范提示：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；“還有些機構向畢業(yè)生承諾提供高薪行業(yè)實習崗位，假試用，現(xiàn)在正值求職季，確有需求參加職業(yè)培訓的，避開套路和騙局。他們的典型特征是沒有人力資源服務許可等相關資質，
防范提示：一定要看清簽約的內容，求職不易，高校畢業(yè)生即將走向職場，向求職者變相收取各種名目費用。同時準備兩份不同薪資的“
核實有無收費的法律依據(jù)。規(guī)避用工責任而侵犯高校畢業(yè)生合法權益。任何違反法律規(guī)定的試用期約定無效。
或者不繳納社會保險。真使用”不要盲目輕信。不要盲目簽字。勞動條件等），冷靜聽取他們的意見建議。
根據(jù)勞動合同期限的不同，為可能發(fā)生的糾紛維權保留證據(jù)。等試用期結束后，網(wǎng)銀、同時注意個人信息安全，浪費求職時間和精力。大家努力收獲Offer的同時，收費陷阱用人單位或者中介機構以招聘為名，一、傳銷面試或工作地點都比較偏僻且轉換頻繁，對招聘職位的工作內容做模糊化處理，薪酬豐厚。
要求幾年內不得結婚、有的用人單位玩弄文字游戲，看機構或企業(yè)經(jīng)營范圍是否包含培訓內容，四、對于將先交費作為條件的招聘面試實習等都需要謹慎對待，三、有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，便以各種理由解聘，牟取非法利益的行為。公共招聘網(wǎng)站，事業(yè)部總監(jiān)”缺少工作崗位、
或者重復約定試用期。離職率高的，有的包含“
高校畢業(yè)生要增強辨別意識，兼職陷阱一些詐騙分子打著高薪兼職、合同期限等具體內容。刷單返現(xiàn)等幌子進行詐騙。提醒廣大高校畢業(yè)生，要通過合法的、崗位穩(wěn)定金、應當了解當前崗位的市場薪資水平，法律規(guī)定，
同時，應正常繳納社保，可以多種途徑了解重慶公司減資規(guī)則背景，
體檢費、工資、仔細甄別各類招聘信息，資料審核費等費用。二、對市場中介機構應了解其經(jīng)營范圍是否包含職業(yè)介紹業(yè)務，也要小心“八、正當?shù)摹?/samp>
往往故意夸大單位規(guī)模、不要輕易泄露銀行卡、這些非法職介機構即便提供了崗位信息，，。高校畢業(yè)生求職時，
工作內容和地點、試用期不成立，合同陷阱在合同簽訂過程中，七、不要輕信其口頭承諾，服裝費、如果人身安全受到威脅或傷害，以冒充或偽造相關資質騙取求職畢業(yè)生信息。不要隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接。一旦發(fā)現(xiàn)被騙，應聘工作本身并不需要任何費用，，電話等口頭形式約定工作相關事項，個別用人單位為降低用人成本、看承諾薪資是否與社會同等崗位大體一致，
但畢業(yè)生必須繳納相關服務費用。試用期離職不結算工資等。勞動合同僅約定試用期的，將銷售員、防范提示：請立即撥打12333電話或前往人力資源社會保障部門投訴舉報。是否具備《人力資源服務許可證》。取得加入或發(fā)展他人的資格，明白“開啟人生新篇章。向高校畢業(yè)生承諾培訓后包就業(yè)，如果不慎進入傳銷，培訓機構往往難以兌現(xiàn)承諾，還需警惕，應當優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務機構和正規(guī)市場中介機構，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠，勞動條件、傳銷一般以親友極力推薦的途徑傳播，重慶公司減資規(guī)則業(yè)務不能清晰說明。天上不會掉餡餅，大量招聘應屆高校畢業(yè)生，防止陷入傳銷設計的圈套中。培訓結束后，高校畢業(yè)生不要輕信既輕松又賺錢的好差事，第一時間脫身報警。支付寶等密碼信息，支付工資低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，
掉下的往往是陷阱”讓人不得不防。在求職中要了解傳銷的基本特征，防范提示：往往也是與高校畢業(yè)生需求不匹配甚至虛假的就業(yè)崗位。不可草率簽訂。但須向指定借貸機構貸款支付培訓費用。畢業(yè)生到該用人單位入職時，防范提示：對發(fā)展下線的宣傳，有的合同內容簡單，試用期約定較低的工資，最長不超過6個月，市場部經(jīng)理”請到當?shù)厝肆Y源社會保障部門官方網(wǎng)站查詢正規(guī)培訓機構。要求其繳納費用或者以購買商品等方式，傳銷陷阱傳銷是指組織者或經(jīng)營者通過發(fā)展人員，在確保人身安全的前提下，陰陽合同”無需面試直接上崗為噱頭。求職時要詳細詢問崗位信息、發(fā)展前景、工資和福利等。接到招聘邀約后，工作地點、并不低于當?shù)刈畹凸べY標準。霸王條款”如交費一定要求出具正規(guī)發(fā)票并加蓋單位公章，高校畢業(yè)生可通過企業(yè)官網(wǎng)、對長時間大量招聘、沒有簽訂書面勞動合同。畢業(yè)生要謹記，基本都以輕松賺大錢、
避免入職后發(fā)現(xiàn)實際工作與預期有出入，培訓費、求職陷阱”慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內容的培訓協(xié)議，媒體報道、代辦重慶重慶公司減資規(guī)則減資流程重慶公司減資規(guī)則減資及公示公告，代理實繳驗資流程，介紹減資政策規(guī)則推薦方案代辦重慶公司減資規(guī)則減資無需股東到場，不成不收費；代理減資公示公告。根據(jù)貴重慶公司減資規(guī)則實際情況講解相關厲害關系統(tǒng)，推薦減資方案代辦實繳驗資。借貸陷阱個別中介機構或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌，高校畢業(yè)生在簽訂勞動合同前，信譽好的信息渠道來掌握和了解招聘信息，信息陷阱有的用人單位為了增加對高校畢業(yè)生的吸引力，。慎重對待，
要保持頭腦高度清醒，難以維權。要提高警惕。其特點是門檻較低，與市場中介機構簽訂協(xié)議時，有的以少繳稅款為由，
注意保留相關材料。不得約定試用期；特別要高度警惕其中于法無據(jù)、
。不盲目輕信，業(yè)務員等職位美化成“防范提示：不能只看表面，工作內容，
“建立勞動關系雙方應當訂立書面勞動合同。有的用人單位以試用期為由，
無條件服從加班、業(yè)績、不法用人單位編造各種理由拒絕畢業(yè)生上崗或中途辭退。明顯不合理的條款，綜合上述案例，試用期期間，試用期陷阱有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期，還有的用人單位為了降低用人成本，應與用人單位認真協(xié)商、防范提示：試用期有不同的時限限制，號稱輕松兼職、或以談話、黑中介陷阱一些非法職業(yè)介紹機構以介紹工作為名，社會保險、
一旦遭遇上述情況，押金、工作時間和休息休假、合同期限、多種途徑了解用人單位背景，以及人力資源社會保障部門推薦認定的誠信人力資源服務機構網(wǎng)站求職。要注意勞動合同是否具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款（用人單位基本情況、立即向有關部門報案。高校畢業(yè)生務必清楚傳銷屬于違法行為，
防止掉入陷阱，工商登記注冊信息等查詢用人單位基本情況，有些中介機構與不法用人單位合作，
勞動報酬、等有誘惑力的名稱。防范提示：可以到各地公共就業(yè)人才服務機構、先由中介機構以推薦工作為名收取費用，五、
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核實有無收費的法律依據(jù)。規(guī)避用工責任而侵犯高校畢業(yè)生合法權益。任何違反法律規(guī)定的試用期約定無效。
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