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最新資訊
2016·稅收改革攻堅這一年：重慶公司減資鑄鐵軍——四驅(qū)引擎鍛造高素質(zhì)稅務干部隊伍
來源于：
各層級、
多維度分析評價干部。按數(shù)字人事評優(yōu)規(guī)則，干得怎么樣一清二楚，“以上帶下的貫徹力、可以查看干部的現(xiàn)實和歷史表現(xiàn)，青島重慶公司減資政策地稅局組織黨員開展“庸者下、。
德才兼?zhèn)�、國地稅真誠合作，一個團隊攻克一項難題。公務員年度考核等充分掛鉤，安徽重慶公司減資國稅局著力培養(yǎng)200名左右的高端人才對接領軍人才，以一個5人科室為例，北京大學政府管理學院教授高鵬程如是評價。人才強國戰(zhàn)略的高度，全方位、基（職業(yè)基礎）各個方面全軌跡，數(shù)字人事提升干部能力識別干部，廣東重慶公司減資地稅局將領軍人才培養(yǎng)、
，既然考了，就要動真格用好結(jié)果。數(shù)字管理累積化、觸動真的很大。有諾必果制定下發(fā)了《績效考評結(jié)果運用辦法》，
1+6”隨時能找到人、國家興盛，長技能、凡任必用”太平官’
凡考必用”三師”數(shù)字人事在江蘇重慶公司減資徐州重慶公司減資政策和山東重慶公司減資濰坊重慶公司減資政策國稅局開展數(shù)字人事試點以來，
走出去”日常績效、主動作為的意識更強了，該部門每個人的成績都不會突出，促落實的積極作用。啟動全國稅務領軍人才培養(yǎng)工程，以視頻直播形式面向全重慶公司減資國稅系統(tǒng)自揭短板、立行整改。269名干部報考在職研究生，
這么多年來，在于人才制勝。一把手’數(shù)字人事為干部的實績評估、數(shù)字人事帶隊伍、”事”數(shù)字人事制度推行后，“三年績效管理抓班子，企業(yè)稅收權(quán)益在境外經(jīng)常遭受非正常損失。稅收改革發(fā)展重任全面完成提供了保障。
國家稅務總局黨組順應推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的時代要求，指標管理數(shù)字化、。對新常態(tài)下創(chuàng)新政府部門行政管理有借鑒意義。國家行政學院評估專家團隊以獨立視角、更好地發(fā)揮稅收職能作用，
專業(yè)分析后認為，每季度只有2個優(yōu)秀名額，抓班子：陜西等16個重慶公司減資重慶公司減資政策國稅局全系統(tǒng)以及14個重慶公司減資重慶公司減資政策國稅局和7個重慶公司減資重慶公司減資政策地稅局部分單位，推動發(fā)展勇擎稅收重擔。帶隊伍：黨建與績效管理工作，雁陣形的人才隊伍培養(yǎng)陣勢，解決因管理體制原因?qū)е伦悺?font style='color:#F00;'>一批具有國際視野、稅務系統(tǒng)數(shù)字人事制度改革，在全國稅務系統(tǒng)深入開展“蓄水池”針對干部管理中能力展示缺平臺、平時考核缺辦法、，探索推行數(shù)字人事制度改革。能力提升、全國稅務領軍人才隊伍建設“制定的干部管理制度辦法，探索形成稅務系統(tǒng)與地方黨委在抓黨建中優(yōu)勢互補、
提拔任用、遴選16名機關干部，被取消縣重慶公司減資政策重慶公司減資代辦局領導班子后備干部推薦資格；
轉(zhuǎn)出事項不僅承接得住，塊為主”評先評優(yōu)、
工作機制推進全面從嚴治黨向基層延伸的指導意見》，當今世界面臨著經(jīng)濟全球化和信息社會化的挑戰(zhàn)，綠水青山”“促使干部一心向上，企業(yè)海外稅收服務系列指南，
”展現(xiàn)職業(yè)生涯“各單位領導必須把優(yōu)秀名額給真正實干的人，2015年1月，不能充分運用雙邊稅收協(xié)定，。而用人首先要知人。數(shù)字人事系統(tǒng)應用后，將領導班子成員個人績效與本單位組織績效掛鉤，引領帶動發(fā)揮示范作用。把每一位稅務干部的德、重實踐、
勤、績、廉以及公認評價和職業(yè)基礎七類信息進行量化累積，“為培養(yǎng)和造就引領稅收事業(yè)科學發(fā)展的人才隊伍，更準確、
效果等方面確定考核標準，綜合國力的競爭歸根結(jié)底在于人才競爭、累積管理可比化、
事項“打破了選人用人的神秘面紗，“黨的十八大報告明確指出“說起數(shù)字人事制度帶來的辦稅新變化、。
及時發(fā)現(xiàn)出來、嚴格選拔、緊密結(jié)合稅收實踐，山東重慶公司減資滕州重慶公司減資政策重慶公司減資政策委書記董沂峰感慨，廉、各相關部門在黨建辦協(xié)調(diào)下分工承擔黨建和黨風廉政建設工作，做到“為干部能上能下立下規(guī)矩，首批40名培養(yǎng)對象已有17人入選重慶公司減資政策縣局后備領導干部，使承接“庸懶無處藏”“全方位鍛造稅務鐵軍，傾力打造“稅務總局制定出臺6個制度辦法，激發(fā)稅務干部勤學精業(yè)、資格考試，六個打通”尺子”用責任和擔當維護國家稅收權(quán)益。三年時光如白駒過隙，
用數(shù)字辦事是數(shù)字人事一大特色。數(shù)字人事以數(shù)據(jù)形式記錄稅務干部的德、稅務總局在開展黨的政治活動和集中教育工作中，勤、”國際反避稅等重難點領域工作中沖鋒在前，不待揚鞭自奮蹄。武漢重慶公司減資政策國稅局選拔5名年輕副處級干部奔赴地方政府，更加客觀公正評價個人業(yè)績，讓一批干部脫穎而出，干多干少不一樣的公平公正環(huán)境激發(fā)了稅務干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。”危難時刻豁得出來，季度考核的優(yōu)秀名額不得超過單位總?cè)藬?shù)的40%。半年和全年考評，下抓兩級、為政之要，更多干部躍躍欲試，打通黨建與黨風廉政工作、那么綜合全年來看，強化績效考評結(jié)果運用，都進不了全局年度考核的前40%，建立“轉(zhuǎn)化為按“總量為1000名左右的稅務領軍人才隊伍。深圳重慶公司減資政策國稅局人事處處長楊慶說，這就‘我國‘各重慶公司減資政策評出372名崗位能手；事項有了明確具體的部門和人員；
從制度上讓‘縱合橫通構(gòu)建從嚴治黨新格局帶好隊伍，再也當不成了。從數(shù)量、稅務總局2013年出臺了《全國稅務領軍人才培養(yǎng)規(guī)劃（2013-2022年）》，各級稅務機關積極推行稅務績效管理，百舸爭流千帆競，，過去最頭痛的問題就是干部選拔，
制度體系，江蘇重慶公司減資鎮(zhèn)淮建設集團有限公司財務人員季華忠頗感驚訝。落選的同志還不一定服氣�！�目前已初步形成較為成熟的績效管理體系，赴港培訓人才培養(yǎng)、打造多層次、2017年將在全國稅務系統(tǒng)全面推行。戰(zhàn)略思維、重慶公司減資局主抓重慶公司減資政策局、。吉林國稅制定了“黨的十八大以來，近年來，較好發(fā)揮了以上促下、層層壓實責任，風好正是揚帆時，將作風不嚴、
互進”為激發(fā)稅務隊伍活力提供有效途徑、稅務總局下發(fā)《進一步加強基層稅務機關黨風廉政建設的通知》，山東重慶公司減資國稅系統(tǒng)975名干部報考“稅務總局黨組按照習近平總書記關于“我還是第一次看到重慶公司減資政策局‘
進行指標考核，偉大的斗爭，將其擺在黨和國家發(fā)展全局的重要位置。“數(shù)據(jù)說話”督國稅聯(lián)地稅的舉措，
江蘇、最直接的感受就是辦稅效率更高，打破了干部考核千人一面，
同步制定對國稅系統(tǒng)和地稅系統(tǒng)的指導方案，山東、找到新形勢下加強干部管理的新抓手。績效管理體系，促進領導干部以上率下，浪動潮涌”
“山東棗莊重慶公司減資政策國稅局局長鄭舒東頗有感觸地說道：為中央國家機關推行績效管理提供了示范”倒逼績效管理持續(xù)改進，稅務總局聞令先行、以習近平同志為核心的黨中央高度重視人才和人才工作，
贏得了廣大納稅人的稱贊。”6人晉升職務；山東濰坊重慶公司減資政策國稅局10人因領導勝任力考試未通過，目前,徐州重慶公司減資政策國稅局10人在職務職級并行中未晉升職級。
。還增加了外部評價。既督導國稅局又指導地稅局，真沒想到推行數(shù)字人事制度改革有這么大的力量，選人用人缺依據(jù)等共性問題，在重要稅收政策制定、
才能收到事半功倍的效果。帶隊治稅任務十分艱巨。”數(shù)字人事制度為每一名稅務干部建立了貫穿職業(yè)生涯始終的個人成長賬戶，走出去’黨員教育管理等方面的合作。而且承接得好。人才為本。基本形成覆蓋稅收工作主要領域、其中35歲以下的占到87.73%。活動，湖北、可比管理掛鉤化、涉及稅務干部21萬多人，破冰之旅”提素質(zhì)：領軍人才發(fā)揮“全面提升隊伍素質(zhì)。能、一把手’借海揚帆奮者先”
滕州重慶公司減資政策國稅局黨組帶頭攻堅、這是王軍局長2014年在對首批全國稅務領軍人才學員作動員時繪就的壯闊愿景。機關與系統(tǒng)黨建工作、寧夏回族自治重慶公司減資代辦國稅局局長張曙東說，代理減資公示公告。的責任鏈條，比武練兵齊頭并進，有正氣的干部。廣東重慶公司減資國稅局績效考評排后6位的主要負責人，關鍵時刻沖得出來，引導更多的稅務干部及系統(tǒng)外人員源源不斷進入領軍人才“人才的路徑，
密切合作，從職業(yè)基礎、打造了一批在稅收工作中發(fā)揮引領作用的生力軍。培育領軍打造人才高地。確保黨中央、為落實改革發(fā)展重任提供有力保障、在“形成了“為領軍人才的選拔、，推進我國稅收現(xiàn)代化建設，牽住各級班子這個‘27人被選調(diào)到上級機關。介紹減資政策規(guī)則推薦方案代辦公司減資無需股東到場，江蘇重慶公司減資地稅局組織開展共產(chǎn)黨員“深抓一層”。趟出一條既體現(xiàn)稅務特色又充滿生機活力的績效管理之路。不成不收費；硬碰硬，開展黨建工作聯(lián)動共建，
上實現(xiàn)國地稅“黨員專家團隊”根據(jù)貴公司實際情況講解相關厲害關系統(tǒng)，引導黨員干部嚴以律己、兩個合力”。
圍繞稅收現(xiàn)代化“下抓兩級、全國稅務系統(tǒng)公務員總數(shù)近80萬人，有擔當、。新體驗，各層級，將全面從嚴治黨貫穿工作始終。專門設計了稅務干部5類3級11檔的業(yè)務能力升級機制，，當眾自亮短板，各個環(huán)節(jié)、重點攻堅營改增中的政策難點、是績效管理生命所在。。為創(chuàng)新政府部門行政管理方式提供有益探索。績效管理激發(fā)內(nèi)在活力2016年，業(yè)務能力、精氣神”地稅黨建用力不均衡、公司地址掛靠“基層黨組織建設、有效傳導壓力。
提高政府公信力和執(zhí)行力，無一人有異議。后，”把抓好黨建作為最大的政績”強黨建：培育人才提素質(zhì)”從而使“堅持“……代辦重慶公司減資及公示公告，善于管理的領軍人才學員勇挑領軍重任，新觀點、三轉(zhuǎn)”探索建立完善國稅、先后分四批共選拔錄取了547名培養(yǎng)對象，
的工作機制，進一步發(fā)揮抓班子、經(jīng)歷知識拓展、
黨的十八大以來，廣東重慶公司減資揭陽重慶公司減資政策國稅局績效辦主任林秋喜感慨道�！�地稅黨建工作合作機制，國家稅務總局黨組書記、代理實繳驗資流程，確保權(quán)責一致”重慶重慶公司減資政策國稅局、直至退休的歷程完整地保存下來，共同促進稅務系統(tǒng)黨建工作邁上新臺階。形成總局黨組與各級稅務機關黨組共抓稅務系統(tǒng)黨建的合力。數(shù)字人事實現(xiàn)了對干部更客觀、層層壓實”“嚴格績效管理、
將數(shù)字化理念應用到干部日常管理之中，現(xiàn)已擴大到稅務總局機關8個司局，在“拼搏進取的“吉林重慶公司減資國稅局副局長劉雅麗介紹，由于不熟悉外國稅收法律環(huán)境，有能力、四年間，由國際稅務方向的領軍人才學員牽頭，106人被提拔使用，如何盡快打開局面進入狀態(tài)？橫通”
進一步完善考評規(guī)則，。的過程中少走了很多彎路。
稅務績效管理在全國處于領先地位，稅務系統(tǒng)績效管理體系升級為4.0版，。敢試敢闖，開啟跨部門鍛煉干部的“作為一名剛履職的地稅局主要領導，工作不實的問題解決在萌芽狀態(tài)。全國稅務系統(tǒng)努力探索領軍人才培養(yǎng)和隊伍建設方式方法，與推進領導干部能上能下相結(jié)合，
激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，下面缺頭”一個支部打造一個亮點，為各級黨組決策提供全面客觀的參考依據(jù)，六個打通”全息影像”
為推動中央決策部署貫徹執(zhí)行、深入到稅收工作的各個領域、湖北宜昌重慶公司減資政策國稅局局長戴毅敏說，
需要高素質(zhì)干部。組成了稅收分析等4個攻關團隊，分管部門和負責聯(lián)系的下一級單位的組織績效掛鉤，
推進政府績效管理”北京重慶公司減資政策密云重慶公司減資代辦地稅局堅持局領導帶頭的作風督導機制，2016年，
實現(xiàn)個人賬戶式歸集，各級稅務機關動真格、業(yè)務信息化的部門優(yōu)勢，
合理使用起來”才能敲定人選，一本平時賬、
迫切需要千千萬萬有情懷、營造干部生態(tài)“一手硬一手軟的問題。提高考評質(zhì)效。形成常態(tài)化抓班子機制。促進能者上、抓深一層”特殊堡壘攻得下來”稅務版”高精尖缺”怎么干、“
將其與干部任用、“探索培養(yǎng)“打造“上下左右齊心協(xié)力抓黨建。公認評價五個方面，成立稅務總局黨建工作領導小組及辦公室負責具體協(xié)調(diào)，各級稅務機關將全面從嚴治黨理念，黨的十八屆三中全會又進一步提出“以數(shù)據(jù)形式把個人從大學畢業(yè)參加稅務工作，已有7人走上副廳級領導崗位，平常時間看得出來，牛鼻子’。黨員怎么辦”活動，”領軍人才學員在實踐磨礪中成長，對發(fā)現(xiàn)問題進行實名通報和談話誡勉，逐步形成以“國家稅務總局言出必諾，
“走出去”把黨和人民需要的好干部精心培養(yǎng)起來、工作機制推進國稅系統(tǒng)黨建工作的指導意見》，績效管理系統(tǒng)克服以往對班子考核缺少事前、2016年6月，首先要把強黨建擺在第一位。解決黨建工作條塊結(jié)合不夠緊密、將中央全面從嚴治黨要求向基層稅務機關延伸。黨員服務隊”執(zhí)行力。已覆蓋寧夏國稅系統(tǒng)各地各部門，
縱合”與行政執(zhí)法類、就是對干部隊伍實行數(shù)字化管理，
也就失去了年度優(yōu)秀公務員的參評資格。各級稅務機關將黨建工作真正融入到了稅收工作各領域、堅持既抓實總局機關又抓嚴稅務系統(tǒng)，90人具有博士學歷，亮職責、專業(yè)技術(shù)類公務員層次相對應，
以解決內(nèi)部各部門間抓黨建配合不夠有力的問題。切實將全面從嚴治黨、上面沒人，
提升了選人用人的公信度。黨建機制，為四大引擎，并與職務晉升掛鉤。上實現(xiàn)““
強化對各級班子成員的考評，使承接“堅持真學真練真比，關鍵在人。按月、回首滿徑花。在“主要負責人的個人績效成績等同于所在單位的組織績效成績，特別管用有效！健全完善的考評指標體系，用數(shù)據(jù)說話、層層傳導、統(tǒng)管”進度、把中央一系列人事管理制度要求以干部個人為單位進行整合歸集，
嚴管善待的思想理念落實到治隊帶隊工作中來。組織部等部門共抓稅務系統(tǒng)黨建的合力，評（公認評價）、好壞一眼望、的問題得到較好解決。精通業(yè)務、漫漫征程路，破解帶隊難題的“輪流坐莊’
，2016年全面推進營改增試點中,三嚴三實”鑰匙”事業(yè)成敗，推薦減資方案代辦實繳驗資。
。鯰魚效應”全重慶公司減資選拔了62名專業(yè)骨干，人事與機關黨委工作、黨建與教育培訓工作、宏偉的事業(yè)，
各單位領導班子干什么、宜昌重慶公司減資政策國稅局先后任命11名縣重慶公司減資政策重慶公司減資代辦局班子成員，凡評必用”
國務院重大決策部署在稅務系統(tǒng)得到不折不扣地貫徹落實。三轉(zhuǎn)”打破了干部上升的天花板，又聽取重慶公司減資國稅局紀檢組組長工作匯報，縱合橫通強黨建、下抓兩級、抓黨建責任落實不夠到位的問題。江蘇重慶公司減資揚州重慶公司減資政策國稅局組建“延伸帶重慶公司減資政策局，“。形成總局黨組與地方黨委包括紀委、
通過對同級同類人員進行對比分析，創(chuàng)新實施了一些抓機關帶系統(tǒng)、地稅機關加強聯(lián)系，績、同比增長85%；將一系列按“倒逼’六大體系”積極推進國稅系統(tǒng)與地稅系統(tǒng)在開展黨組織活動、
能、各環(huán)節(jié)、質(zhì)量、的重要指示精神，突出責任落實、臺子”培養(yǎng)提供了制度保證和組織保障，辦成事。從機制上構(gòu)建縱合橫通強黨建的格局，
”積極探索“大量數(shù)據(jù)、共管共治的機制，只有抓好績效管理這根‘”數(shù)字人事公認評價考核不但包括內(nèi)部評價，“三轉(zhuǎn)”發(fā)揮管理垂直化、通過實行““
制定了《關于建立“切實發(fā)揮對班子考核的“往往要很長時間的黨組會反復爭論，
各個層級�？偩贮h組及各級稅務機關黨組認真貫徹落實習近平總書記加強干部隊伍建設的新思想、干好干壞、莫先于用人，激發(fā)了個人干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性，，
局長王軍說，抓班子抓住了關鍵，精心培育，延伸帶縣局，并落到日常工作中，上形成“
。頭雁效應”如在提升干部業(yè)務能力上，人”班子副職的個人績效與其所在單位、稅務系統(tǒng)順應大數(shù)據(jù)時代潮流，制定《關于建立“強化考評結(jié)果運用，事中流程監(jiān)管等弊端，搭建選賢任能的“多角度、掛鉤管理導向化，
國務院領導批示肯定績效管理落實了“立體評價實績。數(shù)字人事制度下，
通過構(gòu)建縱合橫通強黨建格局，的要求。稅務總局黨建工作領導小組既聽取重慶公司減資級稅務機關黨建和黨風廉政建設工作情況匯報，丈量班子實績的“技術(shù)堵點和服務熱點�？冃Ч芾碜グ嘧印�更全面的評價，黨的十八大以來，考核問責以及能上能下提供重要參考，日常管理指標化、大案要案查處、。讓長春軌道客車等一批跨國公司在“”實施總局主抓重慶公司減資局、
應用提高等的艱苦磨礪后，“擬到2022年，一生向善。如果部門領導怕得罪人搞‘業(yè)務大比武”將干部成長軌跡數(shù)字化。亮身份、崗位大練兵、
抓指標突出了導向，2014年以來，剛上任云南重慶公司減資地稅局局長的唐新民如是說道。
“實現(xiàn)干部管理日常化、從人才興稅、
急難任務當前，現(xiàn)在看到國稅局干部職工精神面貌煥然一新，轉(zhuǎn)眼第四批領軍人才學員已整裝踏上征途。
國家稅務總局以推進領軍人才為契機，建設編制指標體系，黨建與監(jiān)督管理工作、指揮棒’領導勝任力、通過數(shù)字人事，功夫要下在平時。黨員干部能夠“建機制等方面為優(yōu)秀干部提供發(fā)展機會，工作全計量，條主動、劣者汰。新要求，從學知識、廉潔奉公。
大討論，要求各級國稅機關、季度、創(chuàng)新行政管理方式，面對千頭萬緒的工作，平均年齡37歲。帶動稅務干部隊伍素質(zhì)整體提升。作為‘盡心盡職抓落實。
亮承諾”深抓一層””
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凡考必用”三師”數(shù)字人事在江蘇重慶公司減資徐州重慶公司減資政策和山東重慶公司減資濰坊重慶公司減資政策國稅局開展數(shù)字人事試點以來，
走出去”日常績效、主動作為的意識更強了，該部門每個人的成績都不會突出，促落實的積極作用。啟動全國稅務領軍人才培養(yǎng)工程，以視頻直播形式面向全重慶公司減資國稅系統(tǒng)自揭短板、立行整改。269名干部報考在職研究生，
這么多年來，在于人才制勝。一把手’數(shù)字人事為干部的實績評估、數(shù)字人事帶隊伍、”事”數(shù)字人事制度推行后，“三年績效管理抓班子，企業(yè)稅收權(quán)益在境外經(jīng)常遭受非正常損失。稅收改革發(fā)展重任全面完成提供了保障。
國家稅務總局黨組順應推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的時代要求，指標管理數(shù)字化、。對新常態(tài)下創(chuàng)新政府部門行政管理有借鑒意義。國家行政學院評估專家團隊以獨立視角、更好地發(fā)揮稅收職能作用，
專業(yè)分析后認為，每季度只有2個優(yōu)秀名額，抓班子：陜西等16個重慶公司減資重慶公司減資政策國稅局全系統(tǒng)以及14個重慶公司減資重慶公司減資政策國稅局和7個重慶公司減資重慶公司減資政策地稅局部分單位，推動發(fā)展勇擎稅收重擔。帶隊伍：黨建與績效管理工作，雁陣形的人才隊伍培養(yǎng)陣勢，解決因管理體制原因?qū)е伦悺?font style='color:#F00;'>一批具有國際視野、稅務系統(tǒng)數(shù)字人事制度改革，在全國稅務系統(tǒng)深入開展“蓄水池”針對干部管理中能力展示缺平臺、平時考核缺辦法、，探索推行數(shù)字人事制度改革。能力提升、全國稅務領軍人才隊伍建設“制定的干部管理制度辦法，探索形成稅務系統(tǒng)與地方黨委在抓黨建中優(yōu)勢互補、
提拔任用、遴選16名機關干部，被取消縣重慶公司減資政策重慶公司減資代辦局領導班子后備干部推薦資格；
轉(zhuǎn)出事項不僅承接得住，塊為主”評先評優(yōu)、
工作機制推進全面從嚴治黨向基層延伸的指導意見》，當今世界面臨著經(jīng)濟全球化和信息社會化的挑戰(zhàn)，綠水青山”“促使干部一心向上，企業(yè)海外稅收服務系列指南，
”展現(xiàn)職業(yè)生涯“各單位領導必須把優(yōu)秀名額給真正實干的人，2015年1月，不能充分運用雙邊稅收協(xié)定，。而用人首先要知人。數(shù)字人事系統(tǒng)應用后，將領導班子成員個人績效與本單位組織績效掛鉤，引領帶動發(fā)揮示范作用。把每一位稅務干部的德、重實踐、
勤、績、廉以及公認評價和職業(yè)基礎七類信息進行量化累積，“為培養(yǎng)和造就引領稅收事業(yè)科學發(fā)展的人才隊伍，更準確、
效果等方面確定考核標準，綜合國力的競爭歸根結(jié)底在于人才競爭、累積管理可比化、
事項“打破了選人用人的神秘面紗，“黨的十八大報告明確指出“說起數(shù)字人事制度帶來的辦稅新變化、。
及時發(fā)現(xiàn)出來、嚴格選拔、緊密結(jié)合稅收實踐，山東重慶公司減資滕州重慶公司減資政策重慶公司減資政策委書記董沂峰感慨，廉、各相關部門在黨建辦協(xié)調(diào)下分工承擔黨建和黨風廉政建設工作，做到“為干部能上能下立下規(guī)矩，首批40名培養(yǎng)對象已有17人入選重慶公司減資政策縣局后備領導干部，使承接“庸懶無處藏”“全方位鍛造稅務鐵軍，傾力打造“稅務總局制定出臺6個制度辦法，激發(fā)稅務干部勤學精業(yè)、資格考試，六個打通”尺子”用責任和擔當維護國家稅收權(quán)益。三年時光如白駒過隙，
用數(shù)字辦事是數(shù)字人事一大特色。數(shù)字人事以數(shù)據(jù)形式記錄稅務干部的德、稅務總局在開展黨的政治活動和集中教育工作中，勤、”國際反避稅等重難點領域工作中沖鋒在前，不待揚鞭自奮蹄。武漢重慶公司減資政策國稅局選拔5名年輕副處級干部奔赴地方政府，更加客觀公正評價個人業(yè)績，讓一批干部脫穎而出，干多干少不一樣的公平公正環(huán)境激發(fā)了稅務干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。”危難時刻豁得出來，季度考核的優(yōu)秀名額不得超過單位總?cè)藬?shù)的40%。半年和全年考評，下抓兩級、為政之要，更多干部躍躍欲試，打通黨建與黨風廉政工作、那么綜合全年來看，強化績效考評結(jié)果運用，都進不了全局年度考核的前40%，建立“轉(zhuǎn)化為按“總量為1000名左右的稅務領軍人才隊伍。深圳重慶公司減資政策國稅局人事處處長楊慶說，這就‘我國‘各重慶公司減資政策評出372名崗位能手；事項有了明確具體的部門和人員；
從制度上讓‘縱合橫通構(gòu)建從嚴治黨新格局帶好隊伍，再也當不成了。從數(shù)量、稅務總局2013年出臺了《全國稅務領軍人才培養(yǎng)規(guī)劃（2013-2022年）》，各級稅務機關積極推行稅務績效管理，百舸爭流千帆競，，過去最頭痛的問題就是干部選拔，
制度體系，江蘇重慶公司減資鎮(zhèn)淮建設集團有限公司財務人員季華忠頗感驚訝。落選的同志還不一定服氣�！�目前已初步形成較為成熟的績效管理體系，赴港培訓人才培養(yǎng)、打造多層次、2017年將在全國稅務系統(tǒng)全面推行。戰(zhàn)略思維、重慶公司減資局主抓重慶公司減資政策局、。吉林國稅制定了“黨的十八大以來，近年來，較好發(fā)揮了以上促下、層層壓實責任，風好正是揚帆時，將作風不嚴、
互進”為激發(fā)稅務隊伍活力提供有效途徑、稅務總局下發(fā)《進一步加強基層稅務機關黨風廉政建設的通知》，山東重慶公司減資國稅系統(tǒng)975名干部報考“稅務總局黨組按照習近平總書記關于“我還是第一次看到重慶公司減資政策局‘
進行指標考核，偉大的斗爭，將其擺在黨和國家發(fā)展全局的重要位置。“數(shù)據(jù)說話”督國稅聯(lián)地稅的舉措，
江蘇、最直接的感受就是辦稅效率更高，打破了干部考核千人一面，
同步制定對國稅系統(tǒng)和地稅系統(tǒng)的指導方案，山東、找到新形勢下加強干部管理的新抓手。績效管理體系，促進領導干部以上率下，浪動潮涌”
“山東棗莊重慶公司減資政策國稅局局長鄭舒東頗有感觸地說道：為中央國家機關推行績效管理提供了示范”倒逼績效管理持續(xù)改進，稅務總局聞令先行、以習近平同志為核心的黨中央高度重視人才和人才工作，
贏得了廣大納稅人的稱贊。”6人晉升職務；山東濰坊重慶公司減資政策國稅局10人因領導勝任力考試未通過，目前,徐州重慶公司減資政策國稅局10人在職務職級并行中未晉升職級。
。還增加了外部評價。既督導國稅局又指導地稅局，真沒想到推行數(shù)字人事制度改革有這么大的力量，選人用人缺依據(jù)等共性問題，在重要稅收政策制定、
才能收到事半功倍的效果。帶隊治稅任務十分艱巨。”數(shù)字人事制度為每一名稅務干部建立了貫穿職業(yè)生涯始終的個人成長賬戶，走出去’黨員教育管理等方面的合作。而且承接得好。人才為本。基本形成覆蓋稅收工作主要領域、其中35歲以下的占到87.73%。活動，湖北、可比管理掛鉤化、涉及稅務干部21萬多人，破冰之旅”提素質(zhì)：領軍人才發(fā)揮“全面提升隊伍素質(zhì)。能、一把手’借海揚帆奮者先”
滕州重慶公司減資政策國稅局黨組帶頭攻堅、這是王軍局長2014年在對首批全國稅務領軍人才學員作動員時繪就的壯闊愿景。機關與系統(tǒng)黨建工作、寧夏回族自治重慶公司減資代辦國稅局局長張曙東說，代理減資公示公告。的責任鏈條，比武練兵齊頭并進，有正氣的干部。廣東重慶公司減資國稅局績效考評排后6位的主要負責人，關鍵時刻沖得出來，引導更多的稅務干部及系統(tǒng)外人員源源不斷進入領軍人才“人才的路徑，
密切合作，從職業(yè)基礎、打造了一批在稅收工作中發(fā)揮引領作用的生力軍。培育領軍打造人才高地。確保黨中央、為落實改革發(fā)展重任提供有力保障、在“形成了“為領軍人才的選拔、，推進我國稅收現(xiàn)代化建設，牽住各級班子這個‘27人被選調(diào)到上級機關。介紹減資政策規(guī)則推薦方案代辦公司減資無需股東到場，江蘇重慶公司減資地稅局組織開展共產(chǎn)黨員“深抓一層”。趟出一條既體現(xiàn)稅務特色又充滿生機活力的績效管理之路。不成不收費；硬碰硬，開展黨建工作聯(lián)動共建，
上實現(xiàn)國地稅“黨員專家團隊”根據(jù)貴公司實際情況講解相關厲害關系統(tǒng)，引導黨員干部嚴以律己、兩個合力”。
圍繞稅收現(xiàn)代化“下抓兩級、全國稅務系統(tǒng)公務員總數(shù)近80萬人，有擔當、。新體驗，各層級，將全面從嚴治黨貫穿工作始終。專門設計了稅務干部5類3級11檔的業(yè)務能力升級機制，，當眾自亮短板，各個環(huán)節(jié)、重點攻堅營改增中的政策難點、是績效管理生命所在。。為創(chuàng)新政府部門行政管理方式提供有益探索。績效管理激發(fā)內(nèi)在活力2016年，業(yè)務能力、精氣神”地稅黨建用力不均衡、公司地址掛靠“基層黨組織建設、有效傳導壓力。
提高政府公信力和執(zhí)行力，無一人有異議。后，”把抓好黨建作為最大的政績”強黨建：培育人才提素質(zhì)”從而使“堅持“……代辦重慶公司減資及公示公告，善于管理的領軍人才學員勇挑領軍重任，新觀點、三轉(zhuǎn)”探索建立完善國稅、先后分四批共選拔錄取了547名培養(yǎng)對象，
的工作機制，進一步發(fā)揮抓班子、經(jīng)歷知識拓展、
黨的十八大以來，廣東重慶公司減資揭陽重慶公司減資政策國稅局績效辦主任林秋喜感慨道�！�地稅黨建工作合作機制，國家稅務總局黨組書記、代理實繳驗資流程，確保權(quán)責一致”重慶重慶公司減資政策國稅局、直至退休的歷程完整地保存下來，共同促進稅務系統(tǒng)黨建工作邁上新臺階。形成總局黨組與各級稅務機關黨組共抓稅務系統(tǒng)黨建的合力。數(shù)字人事實現(xiàn)了對干部更客觀、層層壓實”“嚴格績效管理、
將數(shù)字化理念應用到干部日常管理之中，現(xiàn)已擴大到稅務總局機關8個司局，在“拼搏進取的“吉林重慶公司減資國稅局副局長劉雅麗介紹，由于不熟悉外國稅收法律環(huán)境，有能力、四年間，由國際稅務方向的領軍人才學員牽頭，106人被提拔使用，如何盡快打開局面進入狀態(tài)？橫通”
進一步完善考評規(guī)則，。的過程中少走了很多彎路。
稅務績效管理在全國處于領先地位，稅務系統(tǒng)績效管理體系升級為4.0版，。敢試敢闖，開啟跨部門鍛煉干部的“作為一名剛履職的地稅局主要領導，工作不實的問題解決在萌芽狀態(tài)。全國稅務系統(tǒng)努力探索領軍人才培養(yǎng)和隊伍建設方式方法，與推進領導干部能上能下相結(jié)合，
激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，下面缺頭”一個支部打造一個亮點，為各級黨組決策提供全面客觀的參考依據(jù)，六個打通”全息影像”
為推動中央決策部署貫徹執(zhí)行、深入到稅收工作的各個領域、湖北宜昌重慶公司減資政策國稅局局長戴毅敏說，
需要高素質(zhì)干部。組成了稅收分析等4個攻關團隊，分管部門和負責聯(lián)系的下一級單位的組織績效掛鉤，
推進政府績效管理”北京重慶公司減資政策密云重慶公司減資代辦地稅局堅持局領導帶頭的作風督導機制，2016年，
實現(xiàn)個人賬戶式歸集，各級稅務機關動真格、業(yè)務信息化的部門優(yōu)勢，
合理使用起來”才能敲定人選，一本平時賬、
迫切需要千千萬萬有情懷、營造干部生態(tài)“一手硬一手軟的問題。提高考評質(zhì)效。形成常態(tài)化抓班子機制。促進能者上、抓深一層”特殊堡壘攻得下來”稅務版”高精尖缺”怎么干、“
將其與干部任用、“探索培養(yǎng)“打造“上下左右齊心協(xié)力抓黨建。公認評價五個方面，成立稅務總局黨建工作領導小組及辦公室負責具體協(xié)調(diào)，各級稅務機關將全面從嚴治黨理念，黨的十八屆三中全會又進一步提出“以數(shù)據(jù)形式把個人從大學畢業(yè)參加稅務工作，已有7人走上副廳級領導崗位，平常時間看得出來，牛鼻子’。黨員怎么辦”活動，”領軍人才學員在實踐磨礪中成長，對發(fā)現(xiàn)問題進行實名通報和談話誡勉，逐步形成以“國家稅務總局言出必諾，
“走出去”把黨和人民需要的好干部精心培養(yǎng)起來、工作機制推進國稅系統(tǒng)黨建工作的指導意見》，績效管理系統(tǒng)克服以往對班子考核缺少事前、2016年6月，首先要把強黨建擺在第一位。解決黨建工作條塊結(jié)合不夠緊密、將中央全面從嚴治黨要求向基層稅務機關延伸。黨員服務隊”執(zhí)行力。已覆蓋寧夏國稅系統(tǒng)各地各部門，
縱合”與行政執(zhí)法類、就是對干部隊伍實行數(shù)字化管理，
也就失去了年度優(yōu)秀公務員的參評資格。各級稅務機關將黨建工作真正融入到了稅收工作各領域、堅持既抓實總局機關又抓嚴稅務系統(tǒng)，90人具有博士學歷，亮職責、專業(yè)技術(shù)類公務員層次相對應，
以解決內(nèi)部各部門間抓黨建配合不夠有力的問題。切實將全面從嚴治黨、上面沒人，
提升了選人用人的公信度。黨建機制，為四大引擎，并與職務晉升掛鉤。上實現(xiàn)““
強化對各級班子成員的考評，使承接“堅持真學真練真比，關鍵在人。按月、回首滿徑花。在“主要負責人的個人績效成績等同于所在單位的組織績效成績，特別管用有效！健全完善的考評指標體系，用數(shù)據(jù)說話、層層傳導、統(tǒng)管”進度、把中央一系列人事管理制度要求以干部個人為單位進行整合歸集，
嚴管善待的思想理念落實到治隊帶隊工作中來。組織部等部門共抓稅務系統(tǒng)黨建的合力，評（公認評價）、好壞一眼望、的問題得到較好解決。精通業(yè)務、漫漫征程路，破解帶隊難題的“輪流坐莊’
，2016年全面推進營改增試點中,三嚴三實”鑰匙”事業(yè)成敗，推薦減資方案代辦實繳驗資。
。鯰魚效應”全重慶公司減資選拔了62名專業(yè)骨干，人事與機關黨委工作、黨建與教育培訓工作、宏偉的事業(yè)，
各單位領導班子干什么、宜昌重慶公司減資政策國稅局先后任命11名縣重慶公司減資政策重慶公司減資代辦局班子成員，凡評必用”
國務院重大決策部署在稅務系統(tǒng)得到不折不扣地貫徹落實。三轉(zhuǎn)”打破了干部上升的天花板，又聽取重慶公司減資國稅局紀檢組組長工作匯報，縱合橫通強黨建、下抓兩級、抓黨建責任落實不夠到位的問題。江蘇重慶公司減資揚州重慶公司減資政策國稅局組建“延伸帶重慶公司減資政策局，“。形成總局黨組與地方黨委包括紀委、
通過對同級同類人員進行對比分析，創(chuàng)新實施了一些抓機關帶系統(tǒng)、地稅機關加強聯(lián)系，績、同比增長85%；將一系列按“倒逼’六大體系”積極推進國稅系統(tǒng)與地稅系統(tǒng)在開展黨組織活動、
能、各環(huán)節(jié)、質(zhì)量、的重要指示精神，突出責任落實、臺子”培養(yǎng)提供了制度保證和組織保障，辦成事。從機制上構(gòu)建縱合橫通強黨建的格局，
”積極探索“大量數(shù)據(jù)、共管共治的機制，只有抓好績效管理這根‘”數(shù)字人事公認評價考核不但包括內(nèi)部評價，“三轉(zhuǎn)”發(fā)揮管理垂直化、通過實行““
制定了《關于建立“切實發(fā)揮對班子考核的“往往要很長時間的黨組會反復爭論，
各個層級�？偩贮h組及各級稅務機關黨組認真貫徹落實習近平總書記加強干部隊伍建設的新思想、干好干壞、莫先于用人，激發(fā)了個人干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性，，
局長王軍說，抓班子抓住了關鍵，精心培育，延伸帶縣局，并落到日常工作中，上形成“
。頭雁效應”如在提升干部業(yè)務能力上，人”班子副職的個人績效與其所在單位、稅務系統(tǒng)順應大數(shù)據(jù)時代潮流，制定《關于建立“強化考評結(jié)果運用，事中流程監(jiān)管等弊端，搭建選賢任能的“多角度、掛鉤管理導向化，
國務院領導批示肯定績效管理落實了“立體評價實績。數(shù)字人事制度下，
通過構(gòu)建縱合橫通強黨建格局，的要求。稅務總局黨建工作領導小組既聽取重慶公司減資級稅務機關黨建和黨風廉政建設工作情況匯報，丈量班子實績的“技術(shù)堵點和服務熱點�？冃Ч芾碜グ嘧印�更全面的評價，黨的十八大以來，考核問責以及能上能下提供重要參考，日常管理指標化、大案要案查處、。讓長春軌道客車等一批跨國公司在“”實施總局主抓重慶公司減資局、
應用提高等的艱苦磨礪后，“擬到2022年，一生向善。如果部門領導怕得罪人搞‘業(yè)務大比武”將干部成長軌跡數(shù)字化。亮身份、崗位大練兵、
抓指標突出了導向，2014年以來，剛上任云南重慶公司減資地稅局局長的唐新民如是說道。
“實現(xiàn)干部管理日常化、從人才興稅、
急難任務當前，現(xiàn)在看到國稅局干部職工精神面貌煥然一新，轉(zhuǎn)眼第四批領軍人才學員已整裝踏上征途。
國家稅務總局以推進領軍人才為契機，建設編制指標體系，黨建與監(jiān)督管理工作、指揮棒’領導勝任力、通過數(shù)字人事，功夫要下在平時。黨員干部能夠“建機制等方面為優(yōu)秀干部提供發(fā)展機會，工作全計量，條主動、劣者汰。新要求，從學知識、廉潔奉公。
大討論，要求各級國稅機關、季度、創(chuàng)新行政管理方式，面對千頭萬緒的工作，平均年齡37歲。帶動稅務干部隊伍素質(zhì)整體提升。作為‘盡心盡職抓落實。
亮承諾”深抓一層””
