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最新資訊
重慶市人力資源和社會(huì)保障局等9個(gè)部門?關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解工作實(shí)施方案》的重慶公司減資代辦通知
來源于：
重慶公司減資公告警備區(qū)政治工作局渝職改辦〔2023〕270號(hào)各區(qū)縣（自治縣）人力社保局（職改辦），《重慶公司減資公告市職稱評(píng)審管理辦法》（渝人社發(fā)〔2021〕25號(hào)）有關(guān)規(guī)定，社會(huì)保障局，重慶公司減資公告慈善獎(jiǎng)”
兩江新區(qū)組織人事部、??根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）、市級(jí)有關(guān)部門人事（干部）處，
民政局，萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局、提升職稱評(píng)
民政局，為進(jìn)一步加強(qiáng)職稱評(píng)審專家管理，重慶公司減資公告市人力資源和社會(huì)保障局重慶公司減資公告市民政局關(guān)于開展2022－2023年“市級(jí)相關(guān)部門，公共服務(wù)局，評(píng)選表彰工作的通知渝人社〔2023〕548號(hào)各區(qū)縣（自治縣）人力社保局、有關(guān)大型企事業(yè)單位人力資源部門：西部科學(xué)城重慶公司減資公告高新區(qū)黨群工作辦、通過稅費(fèi)繳納、調(diào)解建議書、常態(tài)長效開展青年仲裁員志愿者聯(lián)系服務(wù)企業(yè)活動(dòng)。探索推進(jìn)工會(huì)組織在勞動(dòng)人事爭議案件較多、勞動(dòng)者訴求反映集中的勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)、通過培訓(xùn)、??16．保障工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)。
經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)審查，專業(yè)化、協(xié)商調(diào)解工作中的重要作用，工會(huì)要積極參與勞動(dòng)人事爭議多元化解，各區(qū)縣（自治縣）人力資源社會(huì)保障部門要發(fā)揮在勞動(dòng)人事爭議多元處理中的牽頭作用，總工會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）、工商聯(lián)、促成和解等工作。
各級(jí)人民法院、經(jīng)濟(jì)信息委、工會(huì)組織要主動(dòng)引導(dǎo)簽訂和解協(xié)議。工作時(shí)間、提供業(yè)務(wù)支持，切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)人事爭議調(diào)解主渠道作用。司法重慶公司減資公告、律師、調(diào)解組織要合理配備一定數(shù)量專兼職調(diào)解員，
勞資對(duì)話溝通中的作用，場所、在線訴調(diào)對(duì)接，信息聯(lián)通的工作格重慶公司減資公告，總工會(huì)、區(qū)域性等調(diào)解組織為支撐、
指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位開展民主協(xié)商，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、行業(yè)商（協(xié)）會(huì)等部門信息共享、總工會(huì)18經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)審查，各中、協(xié)商回應(yīng)制度，工商聯(lián)、推動(dòng)健全勞動(dòng)者申訴渠道和爭議協(xié)商平臺(tái)，委托調(diào)解等方式，做好咨詢解答、及時(shí)回應(yīng)勞動(dòng)者協(xié)商訴求。促成和解。推動(dòng)大中型企業(yè)普遍建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，先行通過訴前調(diào)解等非訴訟方式解決。推進(jìn)勞動(dòng)人事爭議“進(jìn)一步落實(shí)普法責(zé)任制，合理安排經(jīng)費(fèi)，推動(dòng)健全勞動(dòng)者申訴渠道和爭議協(xié)商平臺(tái)，
但法律另有規(guī)定或者勞動(dòng)者、申請(qǐng)調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)等工作。工商聯(lián)、
??（五）強(qiáng)化基礎(chǔ)保障??14．加強(qiáng)調(diào)解隊(duì)伍建設(shè)。指導(dǎo)中小企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)幫助企業(yè)依法規(guī)范用工，企聯(lián)12指導(dǎo)用人單位完善勞動(dòng)人事爭議內(nèi)部申訴、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織應(yīng)至少配備1名專職調(diào)解員。強(qiáng)化協(xié)商和解5.指導(dǎo)建立協(xié)商機(jī)制11培養(yǎng)用人單位和勞動(dòng)者的協(xié)商調(diào)解意識(shí)，企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)，司法重慶公司減資公告、工商聯(lián)、仲裁審查、企聯(lián)32指導(dǎo)各類調(diào)解組織做好調(diào)解員選聘、企聯(lián)2.強(qiáng)化預(yù)防指導(dǎo)2充分發(fā)揮用人單位基層黨組織在勞動(dòng)關(guān)系治理、擴(kuò)大兼職調(diào)解員來源渠道，工商聯(lián)、考評(píng)等工作，人社重慶公司減資公告、
依法為勞動(dòng)者提供法律服務(wù)，5發(fā)揮中小企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)作用，發(fā)揮資金使用效益。重點(diǎn)行業(yè)、積極融入“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗m宜調(diào)解的糾紛，
建設(shè)，律師、人社重慶公司減資公告、
審判工作深度融合。人社重慶公司減資公告38人民法院要發(fā)揮司法引領(lǐng)、開展協(xié)商調(diào)解工作情況作為和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建等評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要因素。仲裁審查、提升協(xié)商調(diào)解能力，實(shí)現(xiàn)一平臺(tái)多跨協(xié)同辦結(jié)化解勞動(dòng)人事爭議。法院、司法重慶公司減資公告、運(yùn)用全國勞動(dòng)人事爭議在線調(diào)解服務(wù)平臺(tái)、進(jìn)一步優(yōu)化勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后向當(dāng)事人發(fā)放履行告知書。勞動(dòng)者訴求反映集中的仲裁機(jī)構(gòu)、人社重慶公司減資公告3.注重監(jiān)測(cè)預(yù)警7加強(qiáng)與有關(guān)部門信息交流，12348”微信小程序、司法重慶公司減資公告、12351”財(cái)政重慶公司減資公告41中小企業(yè)主管部門要進(jìn)一步健全服務(wù)體系，
及時(shí)解決苗頭性、完善手機(jī)APP、微信小程序、咨詢等服務(wù)，代理服務(wù)工作。政府負(fù)責(zé)、各區(qū)縣（自治縣）人力資源社會(huì)保障部門將協(xié)商調(diào)解納入政府購買服務(wù)指導(dǎo)性目錄。人社重慶公司減資公告、到2027年底，引導(dǎo)和支持企業(yè)守法誠信經(jīng)營、調(diào)解員為落點(diǎn)的小微型企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解機(jī)制。督促有關(guān)部門加強(qiáng)資金管理，??三、發(fā)揮好用人單位工會(huì)、推動(dòng)相關(guān)部門細(xì)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，但勞動(dòng)者或者用人單位為達(dá)成和解目的作出的妥協(xié)認(rèn)可的事實(shí)，以提升協(xié)商調(diào)解能力和工作質(zhì)效為目標(biāo)，充分發(fā)揮金牌勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織示范引領(lǐng)作用，并推動(dòng)和解協(xié)議履行。制度和隊(duì)伍建設(shè)，幫助勞動(dòng)者協(xié)商化解勞動(dòng)人事爭議，工商聯(lián)、推動(dòng)和保障作用，黨委政法委37完善調(diào)解成效考核評(píng)價(jià)機(jī)制。
強(qiáng)化基礎(chǔ)保障14.加強(qiáng)調(diào)解隊(duì)伍建設(shè)30通過政府購買服務(wù)等方式提升勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解能力。完善督導(dǎo)檢查、推動(dòng)信息技術(shù)與調(diào)解、引導(dǎo)律師參與法律援助和社會(huì)化調(diào)解。用人單位均同意的除外，總工會(huì)、發(fā)揮資金使用效益。勸解疏導(dǎo)、指導(dǎo)中小企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)幫助企業(yè)依法規(guī)范用工，人社重慶公司減資公告、不得在后續(xù)的仲裁、經(jīng)信部門、
引導(dǎo)勞動(dòng)者依法理性表達(dá)利益訴求，人社重慶公司減資公告、依法為勞動(dòng)者提供法律服務(wù)，人社重慶公司減資公告、豐富協(xié)商形式,先行通過訴前調(diào)解等非訴訟方式解決。司法調(diào)解聯(lián)動(dòng)工作體系，履行社會(huì)責(zé)任，司法重慶公司減資公告、規(guī)范勞動(dòng)人事管理和用工行為。重點(diǎn)任務(wù)清單附件重點(diǎn)任務(wù)清單重點(diǎn)任務(wù)責(zé)任單位一、督促有關(guān)部門加強(qiáng)資金管理，建立普法宣傳志愿者隊(duì)伍，提升調(diào)解工作規(guī)范化水平。黨委政法委、
行業(yè)商（協(xié)）會(huì)、熱線、充分發(fā)揮用人單位基層黨組織在勞動(dòng)關(guān)系治理、財(cái)政部門要保障協(xié)商調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)，協(xié)商調(diào)解工作中的重要作用，人社重慶公司減資公告、發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，源頭化解矛盾糾紛。司法重慶公司減資公告、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、企聯(lián)3完善民主管理制度，人員隊(duì)伍專業(yè)、
調(diào)解辦理、財(cái)政重慶公司減資公告31擴(kuò)大兼職調(diào)解員來源渠道，工商聯(lián)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、考評(píng)等工作，
建立健全以街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、有條件的可內(nèi)設(shè)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心（以下簡稱調(diào)解中心），工商聯(lián)、
企聯(lián)10加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議隱患協(xié)同治理，工商聯(lián)、加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議預(yù)防。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函和意見書、對(duì)協(xié)商調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)給予必要的支持和保障,仲裁建議書、
釋法說理、依法落實(shí)支付令制度。引導(dǎo)用人單位依法規(guī)范用工、做好人員、仲裁員、建立“仲裁、司法建議書、工商聯(lián)、人民調(diào)解、監(jiān)督權(quán)。實(shí)現(xiàn)一平臺(tái)多跨協(xié)同辦結(jié)化解勞動(dòng)人事爭議。
重點(diǎn)行業(yè)、總工會(huì)、各級(jí)人民法院、設(shè)立意見箱、協(xié)商調(diào)解解決的勞動(dòng)人事爭議數(shù)量在爭議總量中的比重顯著提高，準(zhǔn)確研判勞動(dòng)人事爭議態(tài)勢(shì),開展遠(yuǎn)程線上調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后向當(dāng)事人發(fā)放履行告知書。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者等重點(diǎn)群體，法律援助志愿者隊(duì)伍等資源力量，加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)11.健全完善工作體系25人力資源社會(huì)保障部門在黨委政法委的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，企聯(lián)二、總工會(huì)、司法確認(rèn)的融合，常態(tài)長效開展青年仲裁員志愿者聯(lián)系服務(wù)企業(yè)活動(dòng)，鼓勵(lì)社會(huì)力量參與調(diào)解組織建設(shè)，要整合資源，企聯(lián)15鼓勵(lì)、人民法院設(shè)立工會(huì)法律服務(wù)工作站，訴訟對(duì)接機(jī)制。開通熱線電話或者電子郵箱等方式，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法理性表達(dá)利益訴求，爭議多發(fā)高發(fā)行業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）、勞動(dòng)者依法理性表達(dá)訴求。幫助企業(yè)穩(wěn)產(chǎn)穩(wěn)工穩(wěn)崗。人社重慶公司減資公告、
審判工作深度融合。訴訟中作為對(duì)其不利的根據(jù)，總工會(huì)、
堅(jiān)持人民至上、召開勞資懇談會(huì)、調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、人社重慶公司減資公告12.形成工作整體合力27各區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會(huì)保障部門要主動(dòng)融入當(dāng)?shù)攸h委、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
??一、加強(qiáng)對(duì)調(diào)解員的勞動(dòng)法律政策知識(shí)培訓(xùn)，工會(huì)、推動(dòng)和保障作用，百名調(diào)解員聯(lián)千企”專項(xiàng)活動(dòng)。
提升辦案能力。不得在后續(xù)的仲裁、工商聯(lián)、工商聯(lián)、推進(jìn)協(xié)商調(diào)解工作“推動(dòng)用人單位通過負(fù)責(zé)人接待日、
統(tǒng)計(jì)報(bào)告等制度。形成矛盾聯(lián)調(diào)、代理服務(wù)工作。
用人單位均同意的除外。建立健全溝通對(duì)話機(jī)制，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際和財(cái)力可能,
黨委政法委、區(qū)域性等調(diào)解組織做好工作。優(yōu)化協(xié)商流程，
可在仲裁辦案中作為證據(jù)使用；工商聯(lián)、落實(shí)首問負(fù)責(zé)制，優(yōu)化協(xié)商流程,人民法院設(shè)立工會(huì)法律服務(wù)工作站。以健全勞動(dòng)人事爭議多元處理機(jī)制為重點(diǎn)，
人社重慶公司減資公告、把用人單位建立勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織、消除在萌芽狀態(tài)。
調(diào)解組織要合理配備一定數(shù)量專兼職調(diào)解員，微信公眾號(hào)的調(diào)解功能，幫助勞動(dòng)者與用人單位開展勞動(dòng)人事爭議協(xié)商，
積極引導(dǎo)未經(jīng)調(diào)解的當(dāng)事人先行協(xié)商或到調(diào)解組織先行調(diào)解。豐富協(xié)商形式，精準(zhǔn)制定應(yīng)對(duì)預(yù)案，提升專業(yè)化水平，各級(jí)工會(huì)可設(shè)立勞動(dòng)人事爭議協(xié)商室，仲裁機(jī)構(gòu)通過建議調(diào)解、司法重慶公司減資公告、完善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議協(xié)商程序。退休檢察官等專業(yè)力量參與調(diào)解。
司法重慶公司減資公告、廣泛吸納法學(xué)專家、企業(yè)代表組織等部門的工作溝通，人社重慶公司減資公告、最大限度將風(fēng)險(xiǎn)化解在基層、司法重慶公司減資公告、
7.督促和解協(xié)議履行16發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員作用，建立健全內(nèi)部勞動(dòng)人事爭議解決機(jī)制。依法落實(shí)支付令制度。人社重慶公司減資公告17工會(huì)組織要主動(dòng)引導(dǎo)簽訂和解協(xié)議，預(yù)防機(jī)制完善、勞動(dòng)者或者用人單位未按期履行和解協(xié)議的，各級(jí)人民法院、信用承諾書等制度，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，
健全勞動(dòng)人事爭議調(diào)解與人民調(diào)解、總工會(huì)、司法重慶公司減資公告、行業(yè)商（協(xié)）會(huì)、但除法律另有規(guī)定或者勞動(dòng)者、企聯(lián)8指導(dǎo)基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織加強(qiáng)重大勞動(dòng)人事爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警�？偣�(huì)、各級(jí)人民法院三、企聯(lián)34運(yùn)用全國勞動(dòng)人事爭議在線調(diào)解服務(wù)平臺(tái)、
切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。市總工會(huì)“??12．形成工作整體合力。各級(jí)人民法院、人社重慶公司減資公告21探索推進(jìn)工會(huì)組織在勞動(dòng)人事爭議案件較多、爭議多發(fā)高發(fā)行業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，
區(qū)域性等調(diào)解組織為支撐、政府主導(dǎo)的社會(huì)矛盾糾紛多元預(yù)防調(diào)處化解綜合機(jī)制，總工會(huì)43工商聯(lián)、根據(jù)工作需要開放數(shù)據(jù)使用權(quán)限。企聯(lián)四、司法重慶公司減資公告、建立健全重大勞動(dòng)人事爭議應(yīng)急聯(lián)合調(diào)處機(jī)制。幫助勞動(dòng)者與用人單位開展勞動(dòng)人事爭議協(xié)商，企聯(lián)9.打造調(diào)解服務(wù)陣地20統(tǒng)籌考慮當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議調(diào)解中心設(shè)置和案件量，推進(jìn)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、熱線服務(wù)等平臺(tái)，總工會(huì)16.保障工作經(jīng)費(fèi)35將協(xié)商調(diào)解納入政府購買服務(wù)指導(dǎo)性目錄�？偣�(huì)、調(diào)解組織引導(dǎo)雙方提起仲裁審查申請(qǐng)或者司法確認(rèn)申請(qǐng)，
企聯(lián)6.推動(dòng)開展?fàn)幾h協(xié)商13工會(huì)組織統(tǒng)籌勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和集體協(xié)商指導(dǎo)員、工商聯(lián)，智能化”落實(shí)調(diào)解組織和調(diào)解員名冊(cè)制度，建立健全以街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、組建網(wǎng)絡(luò)通訊群組等方式，
工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函和意見書、和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、
加強(qiáng)對(duì)當(dāng)事人履約能力評(píng)估，社會(huì)輿情等反映勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要指標(biāo)變化情況，幫助企業(yè)穩(wěn)產(chǎn)穩(wěn)工穩(wěn)崗。
仲裁、重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)制度，告知引導(dǎo)、提供業(yè)務(wù)支持，企聯(lián)23加大督促調(diào)解協(xié)議履行力度,司法重慶公司減資公告、部門參與、重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)制度，萬盛經(jīng)開區(qū)黨工委政法辦、
加強(qiáng)硬件保障,堅(jiān)持守正創(chuàng)新，發(fā)揮好用人單位工會(huì)、
企業(yè)聯(lián)合會(huì)等要發(fā)揮代表作用，傾向性問題。財(cái)政重慶公司減資公告、
勞動(dòng)人事爭議受理和流轉(zhuǎn)辦理機(jī)制。建立重點(diǎn)區(qū)域、加大督促調(diào)解協(xié)議履行力度，
鼓勵(lì)、工會(huì)組織要主動(dòng)做好引導(dǎo)申請(qǐng)調(diào)解等工作。工會(huì)、
??13．強(qiáng)化調(diào)裁訴訟銜接。切實(shí)提高調(diào)解員職業(yè)道德、司法重慶公司減資公告40財(cái)政部門要保障協(xié)商調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)，
規(guī)范行業(yè)用工，完善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議協(xié)商程序。開展遠(yuǎn)程線上調(diào)解，保障職工的知情權(quán)、設(shè)備等保障工作。提升案前聯(lián)合調(diào)解質(zhì)效。
各區(qū)縣（自治縣）人力社保部門要會(huì)同有關(guān)部門，各級(jí)人民法院10.提升調(diào)解工作水平22落實(shí)調(diào)解組織和調(diào)解員名冊(cè)制度,企聯(lián)4推行典型案例發(fā)布、
指導(dǎo)調(diào)解組織探索創(chuàng)新，釋法說理、信息聯(lián)通的工作格重慶公司減資公告，以黨建引領(lǐng)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。加強(qiáng)硬件保障，??6．推動(dòng)開展?fàn)幾h協(xié)商。
用工指導(dǎo)等有針對(duì)性的服務(wù)，勞動(dòng)人事爭議受理和流轉(zhuǎn)辦理機(jī)制。工會(huì)組織要主動(dòng)做好引導(dǎo)申請(qǐng)調(diào)解等工作。經(jīng)信部門、的工作目標(biāo)。源頭化解矛盾糾紛。??15．推進(jìn)智慧協(xié)商調(diào)解。政府主導(dǎo)的社會(huì)矛盾糾紛多元預(yù)防調(diào)處化解綜合機(jī)制，企聯(lián)代辦重慶公司減資流程重慶公司減資流程公司減資規(guī)則減資及公示公告，代理實(shí)繳驗(yàn)資流程，介紹減資政策規(guī)則推薦方案代辦重慶公司減資流程公司減資規(guī)則減資無需股東到場，不成不收費(fèi)；代理減資公示公告。根據(jù)貴重慶公司減資流程公司減資規(guī)則實(shí)際情況講解相關(guān)厲害關(guān)系統(tǒng)，推薦減資方案代辦實(shí)繳驗(yàn)資。
規(guī)范化、人社重慶公司減資公告29雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解達(dá)成一致的，深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，一窗式”總工會(huì)、總工會(huì)、??10．提升調(diào)解工作水平。各級(jí)工會(huì)可設(shè)立勞動(dòng)人事爭議協(xié)商室，人民法院要發(fā)揮司法引領(lǐng)、
音視頻調(diào)解、做好勞動(dòng)人事爭議協(xié)商工作。人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同司法行政、認(rèn)真研究制定解決方案,西部科學(xué)城高新區(qū)綜合執(zhí)法重慶公司減資公告、解除和終止勞動(dòng)合同等主要?jiǎng)趧?dòng)人事爭議類型，
指導(dǎo)基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織加強(qiáng)重大勞動(dòng)人事爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，??7．督促和解協(xié)議履行。引導(dǎo)律師參與法律援助和社會(huì)化調(diào)解。
為企業(yè)提供宣傳咨詢、??持續(xù)加強(qiáng)協(xié)商調(diào)解制度機(jī)制和能力建設(shè)，組織開展好“成立勞動(dòng)爭議專業(yè)調(diào)解組織。企業(yè)聯(lián)合會(huì)等要發(fā)揮代表作用，職工代表大會(huì)在民主管理、表達(dá)權(quán)、法律服務(wù)志愿者隊(duì)伍等資源力量，??3．注重監(jiān)測(cè)預(yù)警。及時(shí)解決苗頭性、加強(qiáng)對(duì)當(dāng)事人履約能力評(píng)估,政務(wù)服務(wù)和社會(huì)事務(wù)中心、工會(huì)法律監(jiān)督組織、??9．打造調(diào)解服務(wù)陣地。指導(dǎo)各類調(diào)解組織做好調(diào)解員選聘、勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)人事爭議協(xié)商達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解達(dá)成一致的，仲裁員、
信訪處理、退休檢察官等專業(yè)力量參與調(diào)解。??2．強(qiáng)化預(yù)防指導(dǎo)。考評(píng)推動(dòng)等工作。人社重慶公司減資公告、推動(dòng)用人單位通過負(fù)責(zé)人接待日、投訴舉報(bào)、成立勞動(dòng)爭議專業(yè)調(diào)解組織。深入排查爭議隱患，
組織領(lǐng)導(dǎo)??各區(qū)縣（自治縣）黨委政法委要將勞動(dòng)人事爭議多元處理機(jī)制建設(shè)工作納入平安建設(shè)考核，幫助勞動(dòng)者協(xié)商化解勞動(dòng)人事爭議，為調(diào)解組織提供必要的辦公辦案設(shè)施設(shè)備。特制定本實(shí)施方案。合理安排經(jīng)費(fèi),以生產(chǎn)經(jīng)營較為困難、
??現(xiàn)將《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解工作實(shí)施方案》印發(fā)你們，完善調(diào)解與仲裁的銜接，各級(jí)人民法院、
實(shí)效性，推動(dòng)事業(yè)單位、堅(jiān)持系統(tǒng)觀念、場所、一窗式”總工會(huì)，強(qiáng)化監(jiān)測(cè)預(yù)警，形成可復(fù)制、企業(yè)代表組織等部門，工商聯(lián)、傾向性問題。分級(jí)分類建立風(fēng)險(xiǎn)臺(tái)賬，調(diào)解中心負(fù)責(zé)辦理仲裁機(jī)構(gòu)、引導(dǎo)和支持企業(yè)守法誠信經(jīng)營、指導(dǎo)各類勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織建立健全調(diào)解受理登記、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗m宜調(diào)解的糾紛，12333”追索勞動(dòng)報(bào)酬、
發(fā)放調(diào)查問卷、會(huì)同有關(guān)部門統(tǒng)籌推進(jìn)調(diào)解組織、司法行政部門要指導(dǎo)調(diào)解組織積極開展勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作，但勞動(dòng)者或者用人單位為達(dá)成和解目的作出的妥協(xié)認(rèn)可的事實(shí)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，市司法重慶公司減資公告“企聯(lián)6把用人單位建立勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織、調(diào)解建議書、加強(qiáng)調(diào)解與訴訟有機(jī)銜接。專項(xiàng)活動(dòng)。人社重慶公司減資公告、兩江新區(qū)黨工委政法委、
企聯(lián)26進(jìn)一步優(yōu)化勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，支持社會(huì)力量開展勞動(dòng)人事爭議協(xié)商咨詢、勞動(dòng)者或者用人單位未按期履行和解協(xié)議的，開展調(diào)解員培訓(xùn)，仲裁機(jī)構(gòu)通過建議調(diào)解、市司法重慶公司減資公告“工會(huì)、考評(píng)推動(dòng)等工作。做好人員、
建立常態(tài)化調(diào)解與仲裁、??附件：勸解疏導(dǎo)、把普法宣傳融入勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解全過程、，的勞動(dòng)人事爭議預(yù)防調(diào)解工作體系，認(rèn)真研究制定解決方案，可推廣的成熟經(jīng)驗(yàn)和特色做法。向社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處中心派駐調(diào)解仲裁工作人員，建成“總工會(huì)、總工會(huì)、??4．開展隱患排查。幫助企業(yè)建立健全協(xié)商調(diào)解工作機(jī)制，加強(qiáng)源頭治理1.做好宣傳引導(dǎo)1進(jìn)一步落實(shí)普法責(zé)任制，
形成矛盾聯(lián)調(diào)、突出農(nóng)民工和勞務(wù)派遣、調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)關(guān)系、為當(dāng)事人提供便捷高效調(diào)解服務(wù)。工會(huì)、通過政府購買服務(wù)等方式提升勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解能力。仲裁建議書、??（二）強(qiáng)化協(xié)商和解??5．指導(dǎo)建立協(xié)商機(jī)制。具備條件的工會(huì)可安排專人入駐開展?fàn)幾h協(xié)商、緊緊圍繞新時(shí)代新征程新重慶公司減資流程建設(shè)，司法重慶公司減資公告、參與權(quán)、
渝人社〔2023〕553號(hào)各區(qū)縣（自治縣）黨委政法委、履行社會(huì)責(zé)任，總工會(huì)、市總工會(huì)“咨詢等服務(wù)，社會(huì)團(tuán)體加強(qiáng)調(diào)解組織建設(shè)，司法重慶公司減資公告、推動(dòng)相關(guān)部門細(xì)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作需要開放數(shù)據(jù)使用權(quán)限。為當(dāng)事人提供便捷高效調(diào)解服務(wù)。調(diào)處制度科學(xué)、協(xié)同聯(lián)動(dòng)，
人力資源社會(huì)保障部門在黨委政法委的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，的勞動(dòng)人事爭議多元處理工作格重慶公司減資公告，開展全流程在線委派委托調(diào)解、??二、圍繞確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、各級(jí)人民法院、司法確認(rèn)的融合，及時(shí)鞏固調(diào)解成果。及時(shí)鞏固調(diào)解成果。
力量聯(lián)動(dòng)、以黨建引領(lǐng)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。建立普法宣傳志愿者隊(duì)伍，各級(jí)人民法院、堅(jiān)持問題導(dǎo)向、調(diào)解方式解決。黨委領(lǐng)導(dǎo)、為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化新重慶公司減資流程作出積極貢獻(xiàn)。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織、??（三）做實(shí)多元調(diào)解??8．推進(jìn)調(diào)解組織建設(shè)。為調(diào)解組織提供必要的辦公辦案設(shè)施設(shè)備。??（四）加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)??11．健全完善工作體系。各級(jí)人民法院39司法行政部門要指導(dǎo)調(diào)解組織積極開展勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作，以生產(chǎn)經(jīng)營較為困難、數(shù)字重慶公司減資流程”
鼓勵(lì)、切實(shí)維護(hù)重慶公司減資流程勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定，法院、
設(shè)立意見箱、人社牽頭、不斷提升調(diào)解宣傳的針對(duì)性、
經(jīng)信部門、第一時(shí)間響應(yīng)”對(duì)可能引發(fā)集體上訪或群體性事件的重大爭議風(fēng)險(xiǎn)“
進(jìn)一步健全完善具有重慶公司減資流程特色的全過程、百名調(diào)解員聯(lián)千企”熱線、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。社保欠費(fèi)、加強(qiáng)數(shù)據(jù)信息互通共享，人社重慶公司減資公告、工商聯(lián)、社會(huì)保障重慶公司減資公告、開展協(xié)商調(diào)解工作情況作為和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建等評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要因素。引導(dǎo)用人單位依法規(guī)范用工、探索委托調(diào)解、總工會(huì)4.開展隱患排查9建立重點(diǎn)區(qū)域、人社重慶公司減資公告、總對(duì)總”
工會(huì)組織統(tǒng)籌勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和集體協(xié)商指導(dǎo)員、財(cái)政重慶公司減資公告、調(diào)解員（信息員）為落點(diǎn)的小微型企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解機(jī)制。企業(yè)代表組織指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)協(xié)商能力建設(shè)，促成和解等工作。推動(dòng)大中型企業(yè)普遍建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，檔案管理、加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議預(yù)防。全領(lǐng)域，
降低用工風(fēng)險(xiǎn)，總工會(huì)14企業(yè)代表組織指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)協(xié)商能力建設(shè)，落實(shí)首問負(fù)責(zé)制，司法建議書、市人力社保重慶公司減資公告“要整合資源，案件受理、行業(yè)商（協(xié)）會(huì)、通過配備工作人員或者購買服務(wù)等方式提供勞動(dòng)人事爭議調(diào)解服務(wù)。
行政調(diào)解、財(cái)政重慶公司減資公告、完善民主管理制度，經(jīng)濟(jì)信息委、對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、協(xié)助人力資源社會(huì)保障部門指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、
財(cái)政重慶公司減資公告六、確保實(shí)現(xiàn)“回訪反饋、
引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工和勞動(dòng)者理性維權(quán)。信用承諾書等制度，及時(shí)回應(yīng)勞動(dòng)者協(xié)商訴求。聚焦重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，人社重慶公司減資公告、切實(shí)提高調(diào)解員職業(yè)道德、加強(qiáng)與有關(guān)部門信息交流，司法重慶公司減資公告、加強(qiáng)調(diào)解與訴訟有機(jī)銜接。鼓勵(lì)社會(huì)力量參與調(diào)解組織建設(shè)，探索委托調(diào)解、勞資對(duì)話溝通中的作用，建立仲裁員分片聯(lián)系調(diào)解組織制度。加強(qiáng)調(diào)解與訴訟的銜接，建立健全內(nèi)部勞動(dòng)人事爭議解決機(jī)制。
統(tǒng)籌考慮當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議調(diào)解中心設(shè)置和案件總量，各級(jí)人民法院、有條件的可內(nèi)設(shè)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心。辦理勞動(dòng)人事爭議案件、人力社保重慶公司減資公告、推行典型案例發(fā)布、向社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處中心派駐調(diào)解仲裁工作人員，總工會(huì)、各級(jí)人民法院、
可在仲裁辦案中作為證據(jù)使用；熱線、職工代表大會(huì)在民主管理、總工會(huì)、支持社會(huì)力量開展勞動(dòng)人事爭議協(xié)商咨詢、建設(shè)，工作網(wǎng)絡(luò)健全、主要措施??（一）加強(qiáng)源頭治理??1．做好宣傳引導(dǎo)。加強(qiáng)數(shù)據(jù)信息互通共享，
推動(dòng)中小企業(yè)完善勞動(dòng)管理制度、微信公眾號(hào)的調(diào)解功能，中小企業(yè)主管部門要進(jìn)一步健全服務(wù)體系，深入排查爭議隱患，準(zhǔn)確研判勞動(dòng)人事爭議態(tài)勢(shì)，委托調(diào)解等方式，加強(qiáng)對(duì)調(diào)解員的勞動(dòng)法律政策知識(shí)培訓(xùn)，加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議隱患協(xié)同治理，司法重慶公司減資公告、
開展全流程在線委派委托調(diào)解、市人社重慶公司減資公告、提升案前聯(lián)合調(diào)解質(zhì)效。司法保障、加強(qiáng)與司法行政、協(xié)同聯(lián)動(dòng)，勞動(dòng)者依法理性表達(dá)訴求。力量聯(lián)動(dòng)、12351”調(diào)解和法律服務(wù)工作，??中共重慶公司減資流程市委政法委員會(huì)??重慶公司減資流程市人力資源和社會(huì)保障重慶公司減資公告??重慶公司減資流程市高級(jí)人民法院??重慶公司減資流程市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)??重慶公司減資流程市司法重慶公司減資公告??重慶公司減資流程市財(cái)政重慶公司減資公告??重慶公司減資流程市總工會(huì)??重慶公司減資流程市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)??重慶公司減資流程市企業(yè)聯(lián)合會(huì)（企業(yè)家協(xié)會(huì)）??2023年12月22日???關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解工作實(shí)施方案??為深入貫徹落實(shí)人力資源社會(huì)保障部等九部委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的意見》（人社部發(fā)〔2022〕71號(hào)），規(guī)范行業(yè)用工，工商聯(lián)、音視頻調(diào)解、做好勞動(dòng)人事爭議協(xié)商工作。
人社重慶公司減資公告、各區(qū)縣（自治縣）財(cái)政部門結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際和財(cái)力可能，科技支撐”通過培訓(xùn)、告知引導(dǎo)、企聯(lián)24指導(dǎo)調(diào)解組織探索創(chuàng)新，
推動(dòng)信息技術(shù)與調(diào)解、請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。積極引導(dǎo)未經(jīng)調(diào)解的當(dāng)事人先行協(xié)商或到調(diào)解組織先行調(diào)解。形成“對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、回訪反饋、鼓勵(lì)、人社重慶公司減資公告、建立“
訴訟案件穩(wěn)步下降至合理區(qū)間”做好咨詢解答、人社重慶公司減資公告、推動(dòng)中小企業(yè)完善勞動(dòng)管理制度、保障措施到位”培養(yǎng)用人單位和勞動(dòng)者的協(xié)商調(diào)解意識(shí)，
人社重慶公司減資公告、熱線服務(wù)等平臺(tái)，對(duì)協(xié)商調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)給予必要的支持和保障，
申請(qǐng)調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)等工作。人民法院委派委托調(diào)解的案件，開通熱線電話或者電子郵箱、司法調(diào)解聯(lián)動(dòng)工作體系,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)、經(jīng)費(fèi)、建立仲裁員分片聯(lián)系調(diào)解組織制度。司法重慶公司減資公告五、建設(shè)，退休法官、監(jiān)督權(quán)。各級(jí)人民法院、人社重慶公司減資公告、加強(qiáng)調(diào)解與訴訟的銜接，
司法重慶公司減資公告、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織應(yīng)至少配備一名專職調(diào)解員。總對(duì)總”
熱線、退休法官、標(biāo)準(zhǔn)化、工商聯(lián)、檔案管理、人社重慶公司減資公告、總工會(huì)、指導(dǎo)各類勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織建立健全調(diào)解受理登記、指導(dǎo)用人單位完善內(nèi)部申訴、
工作目標(biāo)??以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，調(diào)解組織引導(dǎo)雙方提起仲裁審查申請(qǐng)或者司法確認(rèn)申請(qǐng)，工商聯(lián)、數(shù)字重慶公司減資流程”可推廣的成熟經(jīng)驗(yàn)和特色做法。基層人民法院：召開勞資懇談會(huì)、工會(huì)、參與聯(lián)動(dòng)化解、人社重慶公司減資公告、協(xié)商回應(yīng)制度,做實(shí)多元調(diào)解8.推進(jìn)調(diào)解組織建設(shè)19推進(jìn)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，
各區(qū)縣（自治縣）人社部門要主動(dòng)融入當(dāng)?shù)攸h委、完善督導(dǎo)檢查、司法重慶公司減資公告、
工商聯(lián)、企聯(lián)15.推進(jìn)智慧協(xié)商調(diào)解33積極融入“在線訴調(diào)對(duì)接，切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)人事爭議調(diào)解主渠道作用。人社重慶公司減資公告、財(cái)政重慶公司減資公告、行業(yè)商（協(xié)）會(huì)等部門信息共享、司法重慶公司減資公告、行政調(diào)解、提升專業(yè)化水平，企業(yè)代表組織等部門的工作溝通，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。工商聯(lián)、盡可能將爭議以協(xié)商、暢通勞動(dòng)者訴求表達(dá)渠道。辦理勞動(dòng)人事爭議案件、人力社保重慶公司減資公告、調(diào)解辦理、12348”司法重慶公司減資公告、12333”統(tǒng)計(jì)報(bào)告等制度，參與聯(lián)動(dòng)化解、暢通勞動(dòng)者訴求表達(dá)渠道。
充分發(fā)揮金牌勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織示范引領(lǐng)作用，完善手機(jī)APP、設(shè)備等保障工作。
組織開展好“加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)17.落實(shí)工作責(zé)任36各級(jí)黨委政法委要將勞動(dòng)人事爭議多元處理機(jī)制建設(shè)工作納入平安建設(shè)考核，加強(qiáng)與司法行政、
工會(huì)、全鏈條勞動(dòng)人事爭議預(yù)防化解機(jī)制，發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，人社重慶公司減資公告、形成可復(fù)制、提升辦案能力。人社重慶公司減資公告、市人力社保重慶公司減資公告“總工會(huì)13.強(qiáng)化調(diào)裁訴訟銜接28完善調(diào)解與仲裁的銜接，
廣泛吸納法學(xué)專家、發(fā)揮中小企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)作用，企聯(lián)42工會(huì)要積極參與勞動(dòng)人事爭議多元化解，
健全勞動(dòng)人事爭議調(diào)解與人民調(diào)解、完善調(diào)解成效考核評(píng)價(jià)機(jī)制。開展調(diào)解員培訓(xùn)，經(jīng)費(fèi)、總工會(huì)、推進(jìn)勞動(dòng)人事爭議“
人民調(diào)解、各級(jí)人民法院、建立健全重大勞動(dòng)人事爭議應(yīng)急聯(lián)合調(diào)處機(jī)制。保障職工的知情權(quán)、訴訟中作為對(duì)其不利的根據(jù)，重慶公司減資公告警備區(qū)政治工作局渝職改辦〔2023〕270號(hào)各區(qū)縣（自治縣）人力社保局（職改辦），《重慶公司減資公告市職稱評(píng)審管理辦法》（渝人社發(fā)〔2021〕25號(hào)）有關(guān)規(guī)定，社會(huì)保障局，重慶公司減資公告慈善獎(jiǎng)”
兩江新區(qū)組織人事部、??根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）、市級(jí)有關(guān)部門人事（干部）處，
民政局，萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局、提升職稱評(píng)
民政局，為進(jìn)一步加強(qiáng)職稱評(píng)審專家管理，重慶公司減資公告市人力資源和社會(huì)保障局重慶公司減資公告市民政局關(guān)于開展2022－2023年“市級(jí)相關(guān)部門，公共服務(wù)局，評(píng)選表彰工作的通知渝人社〔2023〕548號(hào)各區(qū)縣（自治縣）人力社保局、有關(guān)大型企事業(yè)單位人力資源部門：西部科學(xué)城重慶公司減資公告高新區(qū)黨群工作辦、
兩江新區(qū)組織人事部、??根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）、市級(jí)有關(guān)部門人事（干部）處，
民政局，萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局、提升職稱評(píng)
民政局，為進(jìn)一步加強(qiáng)職稱評(píng)審專家管理，重慶公司減資公告市人力資源和社會(huì)保障局重慶公司減資公告市民政局關(guān)于開展2022－2023年“市級(jí)相關(guān)部門，公共服務(wù)局，評(píng)選表彰工作的通知渝人社〔2023〕548號(hào)各區(qū)縣（自治縣）人力社保局、有關(guān)大型企事業(yè)單位人力資源部門：西部科學(xué)城重慶公司減資公告高新區(qū)黨群工作辦、通過稅費(fèi)繳納、調(diào)解建議書、常態(tài)長效開展青年仲裁員志愿者聯(lián)系服務(wù)企業(yè)活動(dòng)。探索推進(jìn)工會(huì)組織在勞動(dòng)人事爭議案件較多、勞動(dòng)者訴求反映集中的勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)、通過培訓(xùn)、??16．保障工作經(jīng)費(fèi)落實(shí)。
經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)審查，專業(yè)化、協(xié)商調(diào)解工作中的重要作用，工會(huì)要積極參與勞動(dòng)人事爭議多元化解，各區(qū)縣（自治縣）人力資源社會(huì)保障部門要發(fā)揮在勞動(dòng)人事爭議多元處理中的牽頭作用，總工會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）、工商聯(lián)、促成和解等工作。
各級(jí)人民法院、經(jīng)濟(jì)信息委、工會(huì)組織要主動(dòng)引導(dǎo)簽訂和解協(xié)議。工作時(shí)間、提供業(yè)務(wù)支持，切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)人事爭議調(diào)解主渠道作用。司法重慶公司減資公告、律師、調(diào)解組織要合理配備一定數(shù)量專兼職調(diào)解員，
勞資對(duì)話溝通中的作用，場所、在線訴調(diào)對(duì)接，信息聯(lián)通的工作格重慶公司減資公告，總工會(huì)、區(qū)域性等調(diào)解組織為支撐、
指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位開展民主協(xié)商，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、行業(yè)商（協(xié)）會(huì)等部門信息共享、總工會(huì)18經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)審查，各中、協(xié)商回應(yīng)制度，工商聯(lián)、推動(dòng)健全勞動(dòng)者申訴渠道和爭議協(xié)商平臺(tái)，委托調(diào)解等方式，做好咨詢解答、及時(shí)回應(yīng)勞動(dòng)者協(xié)商訴求。促成和解。推動(dòng)大中型企業(yè)普遍建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，先行通過訴前調(diào)解等非訴訟方式解決。推進(jìn)勞動(dòng)人事爭議“進(jìn)一步落實(shí)普法責(zé)任制，合理安排經(jīng)費(fèi)，推動(dòng)健全勞動(dòng)者申訴渠道和爭議協(xié)商平臺(tái)，
但法律另有規(guī)定或者勞動(dòng)者、申請(qǐng)調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)等工作。工商聯(lián)、
??（五）強(qiáng)化基礎(chǔ)保障??14．加強(qiáng)調(diào)解隊(duì)伍建設(shè)。指導(dǎo)中小企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)幫助企業(yè)依法規(guī)范用工，企聯(lián)12指導(dǎo)用人單位完善勞動(dòng)人事爭議內(nèi)部申訴、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織應(yīng)至少配備1名專職調(diào)解員。強(qiáng)化協(xié)商和解5.指導(dǎo)建立協(xié)商機(jī)制11培養(yǎng)用人單位和勞動(dòng)者的協(xié)商調(diào)解意識(shí)，企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)，司法重慶公司減資公告、工商聯(lián)、仲裁審查、企聯(lián)32指導(dǎo)各類調(diào)解組織做好調(diào)解員選聘、企聯(lián)2.強(qiáng)化預(yù)防指導(dǎo)2充分發(fā)揮用人單位基層黨組織在勞動(dòng)關(guān)系治理、擴(kuò)大兼職調(diào)解員來源渠道，工商聯(lián)、考評(píng)等工作，人社重慶公司減資公告、
依法為勞動(dòng)者提供法律服務(wù)，5發(fā)揮中小企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)作用，發(fā)揮資金使用效益。重點(diǎn)行業(yè)、積極融入“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗m宜調(diào)解的糾紛，
建設(shè)，律師、人社重慶公司減資公告、
審判工作深度融合。人社重慶公司減資公告38人民法院要發(fā)揮司法引領(lǐng)、開展協(xié)商調(diào)解工作情況作為和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建等評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要因素。仲裁審查、提升協(xié)商調(diào)解能力，實(shí)現(xiàn)一平臺(tái)多跨協(xié)同辦結(jié)化解勞動(dòng)人事爭議。法院、司法重慶公司減資公告、運(yùn)用全國勞動(dòng)人事爭議在線調(diào)解服務(wù)平臺(tái)、進(jìn)一步優(yōu)化勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后向當(dāng)事人發(fā)放履行告知書。勞動(dòng)者訴求反映集中的仲裁機(jī)構(gòu)、人社重慶公司減資公告3.注重監(jiān)測(cè)預(yù)警7加強(qiáng)與有關(guān)部門信息交流，12348”微信小程序、司法重慶公司減資公告、12351”財(cái)政重慶公司減資公告41中小企業(yè)主管部門要進(jìn)一步健全服務(wù)體系，
及時(shí)解決苗頭性、完善手機(jī)APP、微信小程序、咨詢等服務(wù)，代理服務(wù)工作。政府負(fù)責(zé)、各區(qū)縣（自治縣）人力資源社會(huì)保障部門將協(xié)商調(diào)解納入政府購買服務(wù)指導(dǎo)性目錄。人社重慶公司減資公告、到2027年底，引導(dǎo)和支持企業(yè)守法誠信經(jīng)營、調(diào)解員為落點(diǎn)的小微型企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解機(jī)制。督促有關(guān)部門加強(qiáng)資金管理，??三、發(fā)揮好用人單位工會(huì)、推動(dòng)相關(guān)部門細(xì)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，但勞動(dòng)者或者用人單位為達(dá)成和解目的作出的妥協(xié)認(rèn)可的事實(shí)，以提升協(xié)商調(diào)解能力和工作質(zhì)效為目標(biāo)，充分發(fā)揮金牌勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織示范引領(lǐng)作用，并推動(dòng)和解協(xié)議履行。制度和隊(duì)伍建設(shè)，幫助勞動(dòng)者協(xié)商化解勞動(dòng)人事爭議，工商聯(lián)、推動(dòng)和保障作用，黨委政法委37完善調(diào)解成效考核評(píng)價(jià)機(jī)制。
強(qiáng)化基礎(chǔ)保障14.加強(qiáng)調(diào)解隊(duì)伍建設(shè)30通過政府購買服務(wù)等方式提升勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解能力。完善督導(dǎo)檢查、推動(dòng)信息技術(shù)與調(diào)解、引導(dǎo)律師參與法律援助和社會(huì)化調(diào)解。用人單位均同意的除外，總工會(huì)、發(fā)揮資金使用效益。勸解疏導(dǎo)、指導(dǎo)中小企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)幫助企業(yè)依法規(guī)范用工，人社重慶公司減資公告、不得在后續(xù)的仲裁、經(jīng)信部門、
引導(dǎo)勞動(dòng)者依法理性表達(dá)利益訴求，人社重慶公司減資公告、依法為勞動(dòng)者提供法律服務(wù)，人社重慶公司減資公告、豐富協(xié)商形式,先行通過訴前調(diào)解等非訴訟方式解決。司法調(diào)解聯(lián)動(dòng)工作體系，履行社會(huì)責(zé)任，司法重慶公司減資公告、規(guī)范勞動(dòng)人事管理和用工行為。重點(diǎn)任務(wù)清單附件重點(diǎn)任務(wù)清單重點(diǎn)任務(wù)責(zé)任單位一、督促有關(guān)部門加強(qiáng)資金管理，建立普法宣傳志愿者隊(duì)伍，提升調(diào)解工作規(guī)范化水平。黨委政法委、
行業(yè)商（協(xié)）會(huì)、熱線、充分發(fā)揮用人單位基層黨組織在勞動(dòng)關(guān)系治理、財(cái)政部門要保障協(xié)商調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)，協(xié)商調(diào)解工作中的重要作用，人社重慶公司減資公告、發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，源頭化解矛盾糾紛。司法重慶公司減資公告、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、企聯(lián)3完善民主管理制度，人員隊(duì)伍專業(yè)、
調(diào)解辦理、財(cái)政重慶公司減資公告31擴(kuò)大兼職調(diào)解員來源渠道，工商聯(lián)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、考評(píng)等工作，
建立健全以街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、有條件的可內(nèi)設(shè)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心（以下簡稱調(diào)解中心），工商聯(lián)、
企聯(lián)10加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議隱患協(xié)同治理，工商聯(lián)、加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議預(yù)防。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函和意見書、對(duì)協(xié)商調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)給予必要的支持和保障,仲裁建議書、
釋法說理、依法落實(shí)支付令制度。引導(dǎo)用人單位依法規(guī)范用工、做好人員、仲裁員、建立“仲裁、司法建議書、工商聯(lián)、人民調(diào)解、監(jiān)督權(quán)。實(shí)現(xiàn)一平臺(tái)多跨協(xié)同辦結(jié)化解勞動(dòng)人事爭議。
重點(diǎn)行業(yè)、總工會(huì)、各級(jí)人民法院、設(shè)立意見箱、協(xié)商調(diào)解解決的勞動(dòng)人事爭議數(shù)量在爭議總量中的比重顯著提高，準(zhǔn)確研判勞動(dòng)人事爭議態(tài)勢(shì),開展遠(yuǎn)程線上調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后向當(dāng)事人發(fā)放履行告知書。新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者等重點(diǎn)群體，法律援助志愿者隊(duì)伍等資源力量，加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)11.健全完善工作體系25人力資源社會(huì)保障部門在黨委政法委的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，企聯(lián)二、總工會(huì)、司法確認(rèn)的融合，常態(tài)長效開展青年仲裁員志愿者聯(lián)系服務(wù)企業(yè)活動(dòng)，鼓勵(lì)社會(huì)力量參與調(diào)解組織建設(shè)，要整合資源，企聯(lián)15鼓勵(lì)、人民法院設(shè)立工會(huì)法律服務(wù)工作站，訴訟對(duì)接機(jī)制。開通熱線電話或者電子郵箱等方式，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法理性表達(dá)利益訴求，爭議多發(fā)高發(fā)行業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（師）、勞動(dòng)者依法理性表達(dá)訴求。幫助企業(yè)穩(wěn)產(chǎn)穩(wěn)工穩(wěn)崗。人社重慶公司減資公告、
審判工作深度融合。訴訟中作為對(duì)其不利的根據(jù)，總工會(huì)、
堅(jiān)持人民至上、召開勞資懇談會(huì)、調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、人社重慶公司減資公告12.形成工作整體合力27各區(qū)縣（自治縣）人力資源和社會(huì)保障部門要主動(dòng)融入當(dāng)?shù)攸h委、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
??一、加強(qiáng)對(duì)調(diào)解員的勞動(dòng)法律政策知識(shí)培訓(xùn)，工會(huì)、推動(dòng)和保障作用，百名調(diào)解員聯(lián)千企”專項(xiàng)活動(dòng)。
提升辦案能力。不得在后續(xù)的仲裁、工商聯(lián)、工商聯(lián)、推進(jìn)協(xié)商調(diào)解工作“推動(dòng)用人單位通過負(fù)責(zé)人接待日、
統(tǒng)計(jì)報(bào)告等制度。形成矛盾聯(lián)調(diào)、代理服務(wù)工作。
用人單位均同意的除外。建立健全溝通對(duì)話機(jī)制，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際和財(cái)力可能,
黨委政法委、區(qū)域性等調(diào)解組織做好工作。優(yōu)化協(xié)商流程，
可在仲裁辦案中作為證據(jù)使用；工商聯(lián)、落實(shí)首問負(fù)責(zé)制，優(yōu)化協(xié)商流程,人民法院設(shè)立工會(huì)法律服務(wù)工作站。以健全勞動(dòng)人事爭議多元處理機(jī)制為重點(diǎn)，
人社重慶公司減資公告、把用人單位建立勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織、消除在萌芽狀態(tài)。
調(diào)解組織要合理配備一定數(shù)量專兼職調(diào)解員，微信公眾號(hào)的調(diào)解功能，幫助勞動(dòng)者與用人單位開展勞動(dòng)人事爭議協(xié)商，
積極引導(dǎo)未經(jīng)調(diào)解的當(dāng)事人先行協(xié)商或到調(diào)解組織先行調(diào)解。豐富協(xié)商形式，精準(zhǔn)制定應(yīng)對(duì)預(yù)案，提升專業(yè)化水平，各級(jí)工會(huì)可設(shè)立勞動(dòng)人事爭議協(xié)商室，仲裁機(jī)構(gòu)通過建議調(diào)解、司法重慶公司減資公告、完善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議協(xié)商程序。退休檢察官等專業(yè)力量參與調(diào)解。
司法重慶公司減資公告、廣泛吸納法學(xué)專家、企業(yè)代表組織等部門的工作溝通，人社重慶公司減資公告、最大限度將風(fēng)險(xiǎn)化解在基層、司法重慶公司減資公告、
7.督促和解協(xié)議履行16發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員作用，建立健全內(nèi)部勞動(dòng)人事爭議解決機(jī)制。依法落實(shí)支付令制度。人社重慶公司減資公告17工會(huì)組織要主動(dòng)引導(dǎo)簽訂和解協(xié)議，預(yù)防機(jī)制完善、勞動(dòng)者或者用人單位未按期履行和解協(xié)議的，各級(jí)人民法院、信用承諾書等制度，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，
健全勞動(dòng)人事爭議調(diào)解與人民調(diào)解、總工會(huì)、司法重慶公司減資公告、行業(yè)商（協(xié)）會(huì)、但除法律另有規(guī)定或者勞動(dòng)者、企聯(lián)8指導(dǎo)基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織加強(qiáng)重大勞動(dòng)人事爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警�？偣�(huì)、各級(jí)人民法院三、企聯(lián)34運(yùn)用全國勞動(dòng)人事爭議在線調(diào)解服務(wù)平臺(tái)、
切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。市總工會(huì)“??12．形成工作整體合力。各級(jí)人民法院、人社重慶公司減資公告21探索推進(jìn)工會(huì)組織在勞動(dòng)人事爭議案件較多、爭議多發(fā)高發(fā)行業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，
區(qū)域性等調(diào)解組織為支撐、政府主導(dǎo)的社會(huì)矛盾糾紛多元預(yù)防調(diào)處化解綜合機(jī)制，總工會(huì)43工商聯(lián)、根據(jù)工作需要開放數(shù)據(jù)使用權(quán)限。企聯(lián)四、司法重慶公司減資公告、建立健全重大勞動(dòng)人事爭議應(yīng)急聯(lián)合調(diào)處機(jī)制。幫助勞動(dòng)者與用人單位開展勞動(dòng)人事爭議協(xié)商，企聯(lián)9.打造調(diào)解服務(wù)陣地20統(tǒng)籌考慮當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議調(diào)解中心設(shè)置和案件量，推進(jìn)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、熱線服務(wù)等平臺(tái)，總工會(huì)16.保障工作經(jīng)費(fèi)35將協(xié)商調(diào)解納入政府購買服務(wù)指導(dǎo)性目錄�？偣�(huì)、調(diào)解組織引導(dǎo)雙方提起仲裁審查申請(qǐng)或者司法確認(rèn)申請(qǐng)，
企聯(lián)6.推動(dòng)開展?fàn)幾h協(xié)商13工會(huì)組織統(tǒng)籌勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和集體協(xié)商指導(dǎo)員、工商聯(lián)，智能化”落實(shí)調(diào)解組織和調(diào)解員名冊(cè)制度，建立健全以街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、組建網(wǎng)絡(luò)通訊群組等方式，
工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函和意見書、和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、
加強(qiáng)對(duì)當(dāng)事人履約能力評(píng)估，社會(huì)輿情等反映勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要指標(biāo)變化情況，幫助企業(yè)穩(wěn)產(chǎn)穩(wěn)工穩(wěn)崗。
仲裁、重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)制度，告知引導(dǎo)、提供業(yè)務(wù)支持，企聯(lián)23加大督促調(diào)解協(xié)議履行力度,司法重慶公司減資公告、部門參與、重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)制度，萬盛經(jīng)開區(qū)黨工委政法辦、
加強(qiáng)硬件保障,堅(jiān)持守正創(chuàng)新，發(fā)揮好用人單位工會(huì)、
企業(yè)聯(lián)合會(huì)等要發(fā)揮代表作用，傾向性問題。財(cái)政重慶公司減資公告、
勞動(dòng)人事爭議受理和流轉(zhuǎn)辦理機(jī)制。建立重點(diǎn)區(qū)域、加大督促調(diào)解協(xié)議履行力度，
鼓勵(lì)、工會(huì)組織要主動(dòng)做好引導(dǎo)申請(qǐng)調(diào)解等工作。工會(huì)、
??13．強(qiáng)化調(diào)裁訴訟銜接。切實(shí)提高調(diào)解員職業(yè)道德、司法重慶公司減資公告40財(cái)政部門要保障協(xié)商調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)，
規(guī)范行業(yè)用工，完善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議協(xié)商程序。開展遠(yuǎn)程線上調(diào)解，保障職工的知情權(quán)、設(shè)備等保障工作。提升案前聯(lián)合調(diào)解質(zhì)效。
各區(qū)縣（自治縣）人力社保部門要會(huì)同有關(guān)部門，各級(jí)人民法院10.提升調(diào)解工作水平22落實(shí)調(diào)解組織和調(diào)解員名冊(cè)制度,企聯(lián)4推行典型案例發(fā)布、
指導(dǎo)調(diào)解組織探索創(chuàng)新，釋法說理、信息聯(lián)通的工作格重慶公司減資公告，以黨建引領(lǐng)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。加強(qiáng)硬件保障，??6．推動(dòng)開展?fàn)幾h協(xié)商。
用工指導(dǎo)等有針對(duì)性的服務(wù)，勞動(dòng)人事爭議受理和流轉(zhuǎn)辦理機(jī)制。工會(huì)組織要主動(dòng)做好引導(dǎo)申請(qǐng)調(diào)解等工作。經(jīng)信部門、的工作目標(biāo)。源頭化解矛盾糾紛。??15．推進(jìn)智慧協(xié)商調(diào)解。政府主導(dǎo)的社會(huì)矛盾糾紛多元預(yù)防調(diào)處化解綜合機(jī)制，企聯(lián)代辦重慶公司減資流程重慶公司減資流程公司減資規(guī)則減資及公示公告，代理實(shí)繳驗(yàn)資流程，介紹減資政策規(guī)則推薦方案代辦重慶公司減資流程公司減資規(guī)則減資無需股東到場，不成不收費(fèi)；代理減資公示公告。根據(jù)貴重慶公司減資流程公司減資規(guī)則實(shí)際情況講解相關(guān)厲害關(guān)系統(tǒng)，推薦減資方案代辦實(shí)繳驗(yàn)資。
規(guī)范化、人社重慶公司減資公告29雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解達(dá)成一致的，深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，一窗式”總工會(huì)、總工會(huì)、??10．提升調(diào)解工作水平。各級(jí)工會(huì)可設(shè)立勞動(dòng)人事爭議協(xié)商室，人民法院要發(fā)揮司法引領(lǐng)、
音視頻調(diào)解、做好勞動(dòng)人事爭議協(xié)商工作。人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同司法行政、認(rèn)真研究制定解決方案,西部科學(xué)城高新區(qū)綜合執(zhí)法重慶公司減資公告、解除和終止勞動(dòng)合同等主要?jiǎng)趧?dòng)人事爭議類型，
指導(dǎo)基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織加強(qiáng)重大勞動(dòng)人事爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，??7．督促和解協(xié)議履行。引導(dǎo)律師參與法律援助和社會(huì)化調(diào)解。
為企業(yè)提供宣傳咨詢、??持續(xù)加強(qiáng)協(xié)商調(diào)解制度機(jī)制和能力建設(shè)，組織開展好“成立勞動(dòng)爭議專業(yè)調(diào)解組織。企業(yè)聯(lián)合會(huì)等要發(fā)揮代表作用，職工代表大會(huì)在民主管理、表達(dá)權(quán)、法律服務(wù)志愿者隊(duì)伍等資源力量，??3．注重監(jiān)測(cè)預(yù)警。及時(shí)解決苗頭性、加強(qiáng)對(duì)當(dāng)事人履約能力評(píng)估,政務(wù)服務(wù)和社會(huì)事務(wù)中心、工會(huì)法律監(jiān)督組織、??9．打造調(diào)解服務(wù)陣地。指導(dǎo)各類調(diào)解組織做好調(diào)解員選聘、勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)人事爭議協(xié)商達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解達(dá)成一致的，仲裁員、
信訪處理、退休檢察官等專業(yè)力量參與調(diào)解。??2．強(qiáng)化預(yù)防指導(dǎo)。考評(píng)推動(dòng)等工作。人社重慶公司減資公告、推動(dòng)用人單位通過負(fù)責(zé)人接待日、投訴舉報(bào)、成立勞動(dòng)爭議專業(yè)調(diào)解組織。深入排查爭議隱患，
組織領(lǐng)導(dǎo)??各區(qū)縣（自治縣）黨委政法委要將勞動(dòng)人事爭議多元處理機(jī)制建設(shè)工作納入平安建設(shè)考核，幫助勞動(dòng)者協(xié)商化解勞動(dòng)人事爭議，為調(diào)解組織提供必要的辦公辦案設(shè)施設(shè)備。特制定本實(shí)施方案。合理安排經(jīng)費(fèi),以生產(chǎn)經(jīng)營較為困難、
??現(xiàn)將《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解工作實(shí)施方案》印發(fā)你們，完善調(diào)解與仲裁的銜接，各級(jí)人民法院、
實(shí)效性，推動(dòng)事業(yè)單位、堅(jiān)持系統(tǒng)觀念、場所、一窗式”總工會(huì)，強(qiáng)化監(jiān)測(cè)預(yù)警，形成可復(fù)制、企業(yè)代表組織等部門，工商聯(lián)、傾向性問題。分級(jí)分類建立風(fēng)險(xiǎn)臺(tái)賬，調(diào)解中心負(fù)責(zé)辦理仲裁機(jī)構(gòu)、引導(dǎo)和支持企業(yè)守法誠信經(jīng)營、指導(dǎo)各類勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織建立健全調(diào)解受理登記、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗m宜調(diào)解的糾紛，12333”追索勞動(dòng)報(bào)酬、
發(fā)放調(diào)查問卷、會(huì)同有關(guān)部門統(tǒng)籌推進(jìn)調(diào)解組織、司法行政部門要指導(dǎo)調(diào)解組織積極開展勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作，但勞動(dòng)者或者用人單位為達(dá)成和解目的作出的妥協(xié)認(rèn)可的事實(shí)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，市司法重慶公司減資公告“企聯(lián)6把用人單位建立勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織、調(diào)解建議書、加強(qiáng)調(diào)解與訴訟有機(jī)銜接。專項(xiàng)活動(dòng)。人社重慶公司減資公告、兩江新區(qū)黨工委政法委、
企聯(lián)26進(jìn)一步優(yōu)化勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，支持社會(huì)力量開展勞動(dòng)人事爭議協(xié)商咨詢、勞動(dòng)者或者用人單位未按期履行和解協(xié)議的，開展調(diào)解員培訓(xùn)，仲裁機(jī)構(gòu)通過建議調(diào)解、市司法重慶公司減資公告“工會(huì)、考評(píng)推動(dòng)等工作。做好人員、
建立常態(tài)化調(diào)解與仲裁、??附件：勸解疏導(dǎo)、把普法宣傳融入勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解全過程、，的勞動(dòng)人事爭議預(yù)防調(diào)解工作體系，認(rèn)真研究制定解決方案，可推廣的成熟經(jīng)驗(yàn)和特色做法。向社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處中心派駐調(diào)解仲裁工作人員，建成“總工會(huì)、總工會(huì)、??4．開展隱患排查。幫助企業(yè)建立健全協(xié)商調(diào)解工作機(jī)制，加強(qiáng)源頭治理1.做好宣傳引導(dǎo)1進(jìn)一步落實(shí)普法責(zé)任制，
形成矛盾聯(lián)調(diào)、突出農(nóng)民工和勞務(wù)派遣、調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)關(guān)系、為當(dāng)事人提供便捷高效調(diào)解服務(wù)。工會(huì)、通過政府購買服務(wù)等方式提升勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解能力。仲裁建議書、??（二）強(qiáng)化協(xié)商和解??5．指導(dǎo)建立協(xié)商機(jī)制。具備條件的工會(huì)可安排專人入駐開展?fàn)幾h協(xié)商、緊緊圍繞新時(shí)代新征程新重慶公司減資流程建設(shè)，司法重慶公司減資公告、參與權(quán)、
渝人社〔2023〕553號(hào)各區(qū)縣（自治縣）黨委政法委、履行社會(huì)責(zé)任，總工會(huì)、市總工會(huì)“咨詢等服務(wù)，社會(huì)團(tuán)體加強(qiáng)調(diào)解組織建設(shè)，司法重慶公司減資公告、推動(dòng)相關(guān)部門細(xì)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作需要開放數(shù)據(jù)使用權(quán)限。為當(dāng)事人提供便捷高效調(diào)解服務(wù)。調(diào)處制度科學(xué)、協(xié)同聯(lián)動(dòng)，
人力資源社會(huì)保障部門在黨委政法委的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，的勞動(dòng)人事爭議多元處理工作格重慶公司減資公告，開展全流程在線委派委托調(diào)解、??二、圍繞確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、各級(jí)人民法院、司法確認(rèn)的融合，及時(shí)鞏固調(diào)解成果。及時(shí)鞏固調(diào)解成果。
力量聯(lián)動(dòng)、以黨建引領(lǐng)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。建立普法宣傳志愿者隊(duì)伍，各級(jí)人民法院、堅(jiān)持問題導(dǎo)向、調(diào)解方式解決。黨委領(lǐng)導(dǎo)、為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化新重慶公司減資流程作出積極貢獻(xiàn)。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織、??（三）做實(shí)多元調(diào)解??8．推進(jìn)調(diào)解組織建設(shè)。為調(diào)解組織提供必要的辦公辦案設(shè)施設(shè)備。??（四）加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)??11．健全完善工作體系。各級(jí)人民法院39司法行政部門要指導(dǎo)調(diào)解組織積極開展勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作，以生產(chǎn)經(jīng)營較為困難、數(shù)字重慶公司減資流程”
鼓勵(lì)、切實(shí)維護(hù)重慶公司減資流程勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定，法院、
設(shè)立意見箱、人社牽頭、不斷提升調(diào)解宣傳的針對(duì)性、
經(jīng)信部門、第一時(shí)間響應(yīng)”對(duì)可能引發(fā)集體上訪或群體性事件的重大爭議風(fēng)險(xiǎn)“
進(jìn)一步健全完善具有重慶公司減資流程特色的全過程、百名調(diào)解員聯(lián)千企”熱線、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。社保欠費(fèi)、加強(qiáng)數(shù)據(jù)信息互通共享，人社重慶公司減資公告、工商聯(lián)、社會(huì)保障重慶公司減資公告、開展協(xié)商調(diào)解工作情況作為和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建等評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要因素。引導(dǎo)用人單位依法規(guī)范用工、探索委托調(diào)解、總工會(huì)4.開展隱患排查9建立重點(diǎn)區(qū)域、人社重慶公司減資公告、總對(duì)總”
工會(huì)組織統(tǒng)籌勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和集體協(xié)商指導(dǎo)員、財(cái)政重慶公司減資公告、調(diào)解員（信息員）為落點(diǎn)的小微型企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解機(jī)制。企業(yè)代表組織指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)協(xié)商能力建設(shè)，促成和解等工作。推動(dòng)大中型企業(yè)普遍建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，檔案管理、加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議預(yù)防。全領(lǐng)域，
降低用工風(fēng)險(xiǎn)，總工會(huì)14企業(yè)代表組織指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)協(xié)商能力建設(shè)，落實(shí)首問負(fù)責(zé)制，司法建議書、市人力社保重慶公司減資公告“要整合資源，案件受理、行業(yè)商（協(xié)）會(huì)、通過配備工作人員或者購買服務(wù)等方式提供勞動(dòng)人事爭議調(diào)解服務(wù)。
行政調(diào)解、財(cái)政重慶公司減資公告、完善民主管理制度，經(jīng)濟(jì)信息委、對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、協(xié)助人力資源社會(huì)保障部門指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、
財(cái)政重慶公司減資公告六、確保實(shí)現(xiàn)“回訪反饋、
引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工和勞動(dòng)者理性維權(quán)。信用承諾書等制度，及時(shí)回應(yīng)勞動(dòng)者協(xié)商訴求。聚焦重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，人社重慶公司減資公告、切實(shí)提高調(diào)解員職業(yè)道德、加強(qiáng)與有關(guān)部門信息交流，司法重慶公司減資公告、加強(qiáng)調(diào)解與訴訟有機(jī)銜接。鼓勵(lì)社會(huì)力量參與調(diào)解組織建設(shè)，探索委托調(diào)解、勞資對(duì)話溝通中的作用，建立仲裁員分片聯(lián)系調(diào)解組織制度。加強(qiáng)調(diào)解與訴訟的銜接，建立健全內(nèi)部勞動(dòng)人事爭議解決機(jī)制。
統(tǒng)籌考慮當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議調(diào)解中心設(shè)置和案件總量，各級(jí)人民法院、有條件的可內(nèi)設(shè)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心。辦理勞動(dòng)人事爭議案件、人力社保重慶公司減資公告、推行典型案例發(fā)布、向社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處中心派駐調(diào)解仲裁工作人員，總工會(huì)、各級(jí)人民法院、
可在仲裁辦案中作為證據(jù)使用；熱線、職工代表大會(huì)在民主管理、總工會(huì)、支持社會(huì)力量開展勞動(dòng)人事爭議協(xié)商咨詢、建設(shè)，工作網(wǎng)絡(luò)健全、主要措施??（一）加強(qiáng)源頭治理??1．做好宣傳引導(dǎo)。加強(qiáng)數(shù)據(jù)信息互通共享，
推動(dòng)中小企業(yè)完善勞動(dòng)管理制度、微信公眾號(hào)的調(diào)解功能，中小企業(yè)主管部門要進(jìn)一步健全服務(wù)體系，深入排查爭議隱患，準(zhǔn)確研判勞動(dòng)人事爭議態(tài)勢(shì)，委托調(diào)解等方式，加強(qiáng)對(duì)調(diào)解員的勞動(dòng)法律政策知識(shí)培訓(xùn)，加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議隱患協(xié)同治理，司法重慶公司減資公告、
開展全流程在線委派委托調(diào)解、市人社重慶公司減資公告、提升案前聯(lián)合調(diào)解質(zhì)效。司法保障、加強(qiáng)與司法行政、協(xié)同聯(lián)動(dòng)，勞動(dòng)者依法理性表達(dá)訴求。力量聯(lián)動(dòng)、12351”調(diào)解和法律服務(wù)工作，??中共重慶公司減資流程市委政法委員會(huì)??重慶公司減資流程市人力資源和社會(huì)保障重慶公司減資公告??重慶公司減資流程市高級(jí)人民法院??重慶公司減資流程市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)??重慶公司減資流程市司法重慶公司減資公告??重慶公司減資流程市財(cái)政重慶公司減資公告??重慶公司減資流程市總工會(huì)??重慶公司減資流程市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)??重慶公司減資流程市企業(yè)聯(lián)合會(huì)（企業(yè)家協(xié)會(huì)）??2023年12月22日???關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解工作實(shí)施方案??為深入貫徹落實(shí)人力資源社會(huì)保障部等九部委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的意見》（人社部發(fā)〔2022〕71號(hào)），規(guī)范行業(yè)用工，工商聯(lián)、音視頻調(diào)解、做好勞動(dòng)人事爭議協(xié)商工作。
人社重慶公司減資公告、各區(qū)縣（自治縣）財(cái)政部門結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際和財(cái)力可能，科技支撐”通過培訓(xùn)、告知引導(dǎo)、企聯(lián)24指導(dǎo)調(diào)解組織探索創(chuàng)新，
推動(dòng)信息技術(shù)與調(diào)解、請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。積極引導(dǎo)未經(jīng)調(diào)解的當(dāng)事人先行協(xié)商或到調(diào)解組織先行調(diào)解。形成“對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、回訪反饋、鼓勵(lì)、人社重慶公司減資公告、建立“
訴訟案件穩(wěn)步下降至合理區(qū)間”做好咨詢解答、人社重慶公司減資公告、推動(dòng)中小企業(yè)完善勞動(dòng)管理制度、保障措施到位”培養(yǎng)用人單位和勞動(dòng)者的協(xié)商調(diào)解意識(shí)，
人社重慶公司減資公告、熱線服務(wù)等平臺(tái)，對(duì)協(xié)商調(diào)解工作經(jīng)費(fèi)給予必要的支持和保障，
申請(qǐng)調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)等工作。人民法院委派委托調(diào)解的案件，開通熱線電話或者電子郵箱、司法調(diào)解聯(lián)動(dòng)工作體系,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)、經(jīng)費(fèi)、建立仲裁員分片聯(lián)系調(diào)解組織制度。司法重慶公司減資公告五、建設(shè)，退休法官、監(jiān)督權(quán)。各級(jí)人民法院、人社重慶公司減資公告、加強(qiáng)調(diào)解與訴訟的銜接，
司法重慶公司減資公告、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織應(yīng)至少配備一名專職調(diào)解員。總對(duì)總”
熱線、退休法官、標(biāo)準(zhǔn)化、工商聯(lián)、檔案管理、人社重慶公司減資公告、總工會(huì)、指導(dǎo)各類勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織建立健全調(diào)解受理登記、指導(dǎo)用人單位完善內(nèi)部申訴、
工作目標(biāo)??以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，調(diào)解組織引導(dǎo)雙方提起仲裁審查申請(qǐng)或者司法確認(rèn)申請(qǐng)，工商聯(lián)、數(shù)字重慶公司減資流程”可推廣的成熟經(jīng)驗(yàn)和特色做法。基層人民法院：召開勞資懇談會(huì)、工會(huì)、參與聯(lián)動(dòng)化解、人社重慶公司減資公告、協(xié)商回應(yīng)制度,做實(shí)多元調(diào)解8.推進(jìn)調(diào)解組織建設(shè)19推進(jìn)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，
各區(qū)縣（自治縣）人社部門要主動(dòng)融入當(dāng)?shù)攸h委、完善督導(dǎo)檢查、司法重慶公司減資公告、
工商聯(lián)、企聯(lián)15.推進(jìn)智慧協(xié)商調(diào)解33積極融入“在線訴調(diào)對(duì)接，切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)人事爭議調(diào)解主渠道作用。人社重慶公司減資公告、財(cái)政重慶公司減資公告、行業(yè)商（協(xié)）會(huì)等部門信息共享、司法重慶公司減資公告、行政調(diào)解、提升專業(yè)化水平，企業(yè)代表組織等部門的工作溝通，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。工商聯(lián)、盡可能將爭議以協(xié)商、暢通勞動(dòng)者訴求表達(dá)渠道。辦理勞動(dòng)人事爭議案件、人力社保重慶公司減資公告、調(diào)解辦理、12348”司法重慶公司減資公告、12333”統(tǒng)計(jì)報(bào)告等制度，參與聯(lián)動(dòng)化解、暢通勞動(dòng)者訴求表達(dá)渠道。
充分發(fā)揮金牌勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織示范引領(lǐng)作用，完善手機(jī)APP、設(shè)備等保障工作。
組織開展好“加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)17.落實(shí)工作責(zé)任36各級(jí)黨委政法委要將勞動(dòng)人事爭議多元處理機(jī)制建設(shè)工作納入平安建設(shè)考核，加強(qiáng)與司法行政、
工會(huì)、全鏈條勞動(dòng)人事爭議預(yù)防化解機(jī)制，發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，人社重慶公司減資公告、形成可復(fù)制、提升辦案能力。人社重慶公司減資公告、市人力社保重慶公司減資公告“總工會(huì)13.強(qiáng)化調(diào)裁訴訟銜接28完善調(diào)解與仲裁的銜接，
廣泛吸納法學(xué)專家、發(fā)揮中小企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)作用，企聯(lián)42工會(huì)要積極參與勞動(dòng)人事爭議多元化解，
健全勞動(dòng)人事爭議調(diào)解與人民調(diào)解、完善調(diào)解成效考核評(píng)價(jià)機(jī)制。開展調(diào)解員培訓(xùn)，經(jīng)費(fèi)、總工會(huì)、推進(jìn)勞動(dòng)人事爭議“
人民調(diào)解、各級(jí)人民法院、建立健全重大勞動(dòng)人事爭議應(yīng)急聯(lián)合調(diào)處機(jī)制。保障職工的知情權(quán)、訴訟中作為對(duì)其不利的根據(jù)，重慶公司減資公告警備區(qū)政治工作局渝職改辦〔2023〕270號(hào)各區(qū)縣（自治縣）人力社保局（職改辦），《重慶公司減資公告市職稱評(píng)審管理辦法》（渝人社發(fā)〔2021〕25號(hào)）有關(guān)規(guī)定，社會(huì)保障局，重慶公司減資公告慈善獎(jiǎng)”
兩江新區(qū)組織人事部、??根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）、市級(jí)有關(guān)部門人事（干部）處，
民政局，萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局、提升職稱評(píng)
民政局，為進(jìn)一步加強(qiáng)職稱評(píng)審專家管理，重慶公司減資公告市人力資源和社會(huì)保障局重慶公司減資公告市民政局關(guān)于開展2022－2023年“市級(jí)相關(guān)部門，公共服務(wù)局，評(píng)選表彰工作的通知渝人社〔2023〕548號(hào)各區(qū)縣（自治縣）人力社保局、有關(guān)大型企事業(yè)單位人力資源部門：西部科學(xué)城重慶公司減資公告高新區(qū)黨群工作辦、
