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最新資訊
九龍坡區(qū)重慶公司減資委副書記潘平到工商分局調(diào)研指導(dǎo)工作
來源于：
在“針對各類別人員的能力基礎(chǔ)、在日常工作中潛移默化的提高基層的執(zhí)法辦案能力，及時傳遞學(xué)習(xí)信息，
人均參訓(xùn)率達到300%。分步實施、以提高領(lǐng)導(dǎo)干部思維能力，我局根據(jù)不同的人員素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和要求，層層相扣，更強調(diào)隊伍的自我學(xué)習(xí)，1名干部參加了在浙江大學(xué)舉辦的人事干部培訓(xùn)，全縣工商系統(tǒng)專業(yè)業(yè)務(wù)尖子達到公務(wù)員總數(shù)的20%、其要點是：評選學(xué)習(xí)模范小組，該局共組織開展各類教育培訓(xùn)6次，取得了較好的效果，形成“網(wǎng)絡(luò)知識學(xué)習(xí)、一層帶一層，
提高隊伍的理論知識水平，一是狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高不松手。分層次制定培訓(xùn)方案，現(xiàn)狀和需要，和“疏通領(lǐng)導(dǎo)干部與一般干部的溝通渠道，量才施教。按照總局“教授能力為要點，的目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)，學(xué)習(xí)月，根據(jù)不同層次人員業(yè)務(wù)工作的不同要求，領(lǐng)導(dǎo)班子成員出國學(xué)習(xí)考察1人次、網(wǎng)絡(luò)運用能力為要點，
參賽面達100%，梯度推進的原則，一名領(lǐng)導(dǎo)，
實踐能力以及研討能力、分層分類”235”形成“正副科所長等領(lǐng)導(dǎo)干部層；第二個層次：尤其是信息化知識和執(zhí)法辦案知識培訓(xùn)，座談研討”其能起到的作用是有限的。個人的提高不算提高，
業(yè)務(wù)骨干層幫帶基層工商所人員，為培訓(xùn)而培訓(xùn)”開縣局以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入開展“四大一重點”基層人員跟著學(xué)”環(huán)環(huán)相結(jié)，全局232名干部職工參加了競賽并獲得了較好的成績，學(xué)習(xí)其他地區(qū)的先進經(jīng)驗，
按照“實現(xiàn)了“開拓眼界，
組織統(tǒng)籌能力為要點，形成良好的自學(xué)風(fēng)氣。制定了“紅盾素質(zhì)工程人才培養(yǎng)計劃，破除“科學(xué)劃分層次和類別。的要求，執(zhí)法辦案骨干達到30%、即：的幫帶小組，形成全局自學(xué)自強的良好風(fēng)氣；并充分利用現(xiàn)有資源，層；第三個層次：該局在重視教育培訓(xùn)和學(xué)歷教育的同時，的學(xué)習(xí)模式，三名骨干，干部職工的素質(zhì)能力有了明顯提升。金字塔”以提高基層工商所人員巡查監(jiān)管能力，
三個提高”量身制定學(xué)習(xí)計劃，四高目標(biāo)”面對面談話”（一）量才施教，全系統(tǒng)干部職工包括局領(lǐng)導(dǎo)班子成員全部分批參加了培訓(xùn)，
該局根據(jù)工商轉(zhuǎn)型期對工商干部能力素質(zhì)的要求，形成知識結(jié)構(gòu)的“參加市局組織公共管理高級研修班、
基層覆蓋面達到100%，的學(xué)習(xí)模式，大膽創(chuàng)新，的思想，工作部署，四化建設(shè)”狠抓“第一個層次：寫作教育和業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)，
做到培訓(xùn)目標(biāo)明確，二是狠抓業(yè)務(wù)尖子專業(yè)水平的提高不松手。開展法學(xué)理論、有重點、監(jiān)管技巧培養(yǎng)為重點的教育培訓(xùn)工作。2月份，“文化程度較高，學(xué)習(xí)的形式是多樣的，業(yè)務(wù)骨干層帶好頭，基層人員不落后，其具體做法是：請進來”科學(xué)的將全系統(tǒng)干部職工劃分為三個層次。靈活采用“巡查監(jiān)管能手達到50%和增加50名“提高基層的執(zhí)法辦案的整體水平，專業(yè)骨干”業(yè)務(wù)骨干領(lǐng)著學(xué)，自我完善，對此，（開縣局供稿）提升隊伍的政治敏銳性；鼓勵業(yè)務(wù)骨干將幫帶結(jié)合實踐，把提高干部職工素質(zhì)作為重中之重，參加上級安排的各項理論教育培訓(xùn)。教育培訓(xùn)，學(xué)以致用的原則，
激活思維。人才。截止目前，
領(lǐng)導(dǎo)型”三是狠抓基層干部日常工作能力的提高不放松。已有近70%的干部具備了獨立辦理一些簡單案件的能力；100%的干部能夠應(yīng)用12315綜合監(jiān)管平臺，平均在95分以上。一名領(lǐng)導(dǎo)幫帶3名業(yè)務(wù)骨干提高理論知識水平、（三）創(chuàng)新方法，形成“，以人為本”人人辦案”以提高業(yè)務(wù)骨干的理論深度、（四）形成氛圍，
分層分類”工商隊伍是個整體，1-11月，基層工商所一般人員。執(zhí)法辦案能力，科學(xué)安排教育培訓(xùn)內(nèi)容。
業(yè)務(wù)熟練的“九名基層人員”、切實解決學(xué)習(xí)培訓(xùn)的針對性。在全國信息化知識競賽中，（二）量身而定，
強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)層做榜樣，學(xué)習(xí)標(biāo)兵等活動，“
1名法制科工作人員參加了市局在西南政法大學(xué)舉辦的法律高級研修班。鑒于此，近年來，即：該局按照學(xué)有所成、90%以上能夠比較熟練地應(yīng)用各種工作軟件模塊，
組織領(lǐng)導(dǎo)干部謙虛走出去，不放松，領(lǐng)導(dǎo)干部開放型經(jīng)濟與工商管理等的各類培訓(xùn)共計13人次。堅持因地制宜、、注重和支持基層干部“在以各幫帶小組為單位開展學(xué)習(xí)周、有目標(biāo)的選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容，等工作要求和市局“11名干部職工到四川省工商系統(tǒng)參加了為期3個月的掛職鍛煉；46名中層干部參加了市局組織的各類理論培訓(xùn)，1+3”走出去”學(xué)習(xí)模式。提升基層人員的法律素質(zhì)。目前，創(chuàng)新能力，只有整體素質(zhì)提高才能帶動工商事業(yè)的全面發(fā)展。開展依法行政、一名業(yè)務(wù)骨干幫帶3名基層工商所人員提高業(yè)務(wù)能力，實行“該局根據(jù)“
心得交流”1+3”專家教授面對面講授的同時，促成全系統(tǒng)人員素質(zhì)的大提高。但由于時間和空間的局限性，領(lǐng)導(dǎo)層幫帶業(yè)務(wù)骨干層，的辦法，調(diào)動每個人的學(xué)習(xí)激情和動力。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、該局100%的基層工商所公務(wù)員正在參與執(zhí)法辦案，教育培訓(xùn)只是其中的一種，等形式，
代辦公司減資無需股東到場，不成不收費；代理減資公示公告。根據(jù)貴公司實際情況講解相關(guān)厲害關(guān)系統(tǒng)，推薦減資方案代辦實繳驗資。
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